Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TERTIA ist ein Unternehmen mit abwechslungsreichen Aufgaben, das jedoch eine hohe Mitarbeiterfluktuation aufweist. Die Arbeitsatmosphäre wird durch kollegiale Teamarbeit und Humor positiv beeinflusst, jedoch gibt es auch Berichte über rivalisierende Gruppierungen und fehlende Solidarität. Das Vorgesetztenverhalten wird als respektvoll und wertschätzend beschrieben, doch gibt es Kritik an mangelnder Führungskompetenz und unklaren Aufgabenbereichen. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten bietet TERTIA ein vielfältiges Angebot, allerdings fehlt es manchen Mitarbeiter:innen an Zeit oder Unterstützung zur Umsetzung. Die Kommunikation wird als akzeptabel angesehen, obwohl es Wünsche nach mehr Selbstreflexion und konstruktiven Gesprächen gibt. Das Gehalt wird im Vergleich zu anderen Bildungsträgern als zufriedenstellend betrachtet, dennoch gibt es Kritik an fehlenden Sonderzahlungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Kollegiale Teamarbeit
Zufriedenstellendes Gehalt im Vergleich zu anderen Bildungsträgern
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Mangelnde Führungskompetenz und unklare Aufgabenbereiche
Fehlende Sonderzahlungen und Unterstützung bei Weiterbildungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei TERTIA wird insgesamt als akzeptabel eingestuft, wobei der regelmäßige Austausch zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften hervorgehoben wird. Es finden in regelmäßigen Abständen Mitarbeitermeetings statt, die jedoch durch Schwierigkeiten in der Arbeitsatmosphäre nicht immer konstruktiv verlaufen. Hier besteht der Wunsch nach mehr Selbstreflexion, Kritikfähigkeit und Abgrenzung.
Trotz Bemühungen um Transparenz in der Kommunikation, gibt es Kritikpunkte. Insbesondere die Umgangsformen der Regionalleitung am Niederrhein und der generelle Umgang mit den Angestellten werden negativ bewertet. Des Weiteren wird angemerkt, dass der persönliche Austausch mit Vorgesetzten und Standortleitung zu wenig stattfindet. Es gibt Vorwürfe von Desinformation und Schuldzuweisungen. Zudem besteht ein Wunsch nach besserer Einführung und Einarbeitung sowie einem verbesserten Informationsfluss, um Probleme nicht ungelöst zu lassen.
TERTIA bietet ein Gehalt, das als zufriedenstellend im Vergleich zu anderen Bildungsträgern angesehen wird. Es entspricht dem Mindestlohn für pädagogisches Personal in der Weiterbildung und steigt jährlich um etwa drei bis vier Prozent. Die Bezahlung variiert jedoch regional, was zu Ungleichheiten führen kann. Zudem wird die Bezahlung von einigen Mitarbeiter:innen als angemessen, aber für die geforderte Tätigkeit als zu gering empfunden.
Es gibt bei TERTIA keine finanzielle Motivation wie Weihnachtsgeld, Prämien, Zuschüsse oder Sonderzahlungen. Dies wird von einigen Mitarbeiter:innen als mangelnde Wertschätzung wahrgenommen. Darüber hinaus besteht keine Beteiligung am Erfolg des Unternehmens. Dennoch bietet TERTIA die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge und eines Job-Rads nach der Entfristung. Zudem gewährt das Unternehmen 29 Urlaubstage im Jahr, wobei der 24. und 31. Dezember zusätzlich frei sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei TERTIA scheint gemischt zu sein. Einerseits wird eine kollegiale Teamarbeit und eine konstruktive, wertschätzende Atmosphäre hervorgehoben, die durch Humor und Spaß an der Arbeit ergänzt wird. Es wird auch betont, dass es Freiraum zur Mitgestaltung gibt und gegenseitiger Respekt sowie Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen herrscht.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass die Regionalleitung zu einer schlechten und unfairen Atmosphäre beiträgt und dass es rivalisierende Teamgruppierungen gibt. Zudem wird von fehlender Führungskompetenz und unklaren Aufgabenbereichen gesprochen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich allein gelassen, solange alles läuft und empfinden ein Mangel an solidarischem Verhalten und ständige Verunsicherung durch Vorgesetzte. Diese Aspekte könnten zur hohen Mitarbeiterfluktuation beitragen.
Trotz stressiger Einsätze bleibt jedoch eine positive Stimmung bestehen. Bei langjähriger Beschäftigung bei TERTIA wurde eine gute Arbeitsatmosphäre wahrgenommen.
Bei TERTIA steht der Kollegenzusammenhalt im Vordergrund. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen den Standorten. Es wird betont, dass Unterstützung und ein offenes Ohr für Fragen stets vorhanden sind. Probleme werden offen angesprochen, was zu einer transparenten Arbeitsumgebung beiträgt. Zudem wird die Fähigkeit und das Engagement der meisten Kolleg:innen hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass Teambesprechungen selten stattfinden und hauptsächlich den Anliegen des Standortleiters dienen. Darüber hinaus wird kritisiert, dass der/die Standortleiter:in Maßnahmen zur Förderung des Teams unterbindet. Trotz dieser Aspekte wird die Stärke der regionalen Teams bei TERTIA betont, was auf ein insgesamt positives Arbeitsklima hindeutet.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.
Teamzusammenhalt, Die ausgezeichnete Zusammenarbeit mit Kollegen und die funktionierende Leitungsebene schaffen eine positive Arbeitsumgebung, die Zusammenhalt und Produktivität fördert. Die Tatsache, dass es immer jemanden gibt, der zuhört und Lösungen bei auftretenden Problemen anbietet, zeigt eine unterstützende Unternehmenskultur und fördert eine offene Kommunikation.
Die äußerst schlechte Niederlassungsleitung in Bremerhaven. Ein inkompetenter, cholerischer Typ hoch zehn, mit einem abnormalen Kontrollverhalten gegenüber seinen Mitarbeiter:innen. Mitarbeiter:innen werden im Beisein von Schulungsteilnehmer:innen Rund gemacht und so „richtig gutes“ Konfliktmanagement an den Tag gelegt. Gelegentlich musste ich mir auch unpassende Bemerkungen anhören. Sein Büro nutzt er als privaten Raucherraum. So verfolgt ihn ein Kaffee-Zigaretten Atem, gemischt mit einem Geruch nach schlecht getrockneter und verqualmter Wäsche. Dieser Mann hat, während meiner Beschäftigung dort, nicht nur gegen die interne Hausordnung ...
die o.g. schnellen Büro-Wechsel. Manche sehr guten Berliner Standorte, die sich von Miete und anderen Kosten selbst tragen, aber vorübergehend keinen Gewinn erwirtschaften, aber eben auch KEIN MINUSGESCHÄFT machen, werden viel zu schnell gekündigt. Das ist Unsinn, so kam es in der Vergangenheit zu zu schnellen Wechsel/ Kündigungen der Arbeitsräume. Plötzlich werden billigere Räume gefunden, die meist schlechter sind und die teuren Umzüge belasten die Firma noch mehr als wenn man die Flate überprückt hätte. Es würde bei einem vorhandenen ...
Wir brauchen Wissensmanagement! Wenn Mitarbeitende gehen, nehmen sie häufig ihr Wissen mit. Wir brauchen ebenso einen Grundstock an modernen Arbeitsmaterialien. Derzeit wird das Rad überall neu erfunden, bzw auf Grund Zeitmangel und Unkenntnis der Kollegen (woher soll auch ein Sozialpädagoge wissen, wie man Unterricht plant?) sind die Unterlagen zeitweise echt grottig :( Wir brauchen Springkräfte. In einigen Standorten springen regelmäßig NL und Stellvertretung in den Maßnahmen mit ein. Die haben doch andere Aufgaben…
Die Geschäftsführung sollte Niederlassungsleiter mit Kompetenz und Empathie einstellen, die nicht nur auf ihren persönlichen Vorteil bedacht sind. Es sollten Gelder für Material und Werkzeug zur Verfügung stehen, und nicht auf eine hohe Provision für den Niederlassungsleiter gespart werden, schliesslich geht es um eine gute Ausbildung bzw Vorbereitung auf diese.
Individuelle Gehaltsstufung nach Leistung nicht nach 2-Klassen Abschluss. Mehr Benefit wie einen Obstkorb etc. Öfter Rückgespräche zum einzelnen Stand des Mitarbeiters. Auch Kritik durchaus annehmen und auch handeln, oder einfach besser begründen. Fehler von oben werden selten zugegeben.
- an Kommunikationskultur/Informationsweitergabe arbeiten, Bsp: Entscheidungen werden nicht mit Mitarbeiterschaft besprochen und stattdessen per E-Mail mitgeteilt - engeren und möglichst persönlichen Austausch mit Leitungspersonen fördern - Arbeitszeiten flexibler gestalten
Transparente Kommunikation, Aufstiegschancen verbessern, Arbeitsklima verbessern, Selbstverwirklichung der Mitarbeiter, Vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitern, Innerbetriebliche Kommunikation, Work life Balance, Arbeitsplatzsicherheit
Der am besten bewertete Faktor von TERTIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Wir lernen alle miteinander und voneinander. Die jüngsten Kollegen sind gerade mit der Uni fertig, die ältesten bereits im Rentenalter. So lange die Motivation stimmt und man die Arbeit kognitiv schafft, passt alles. Es gab bereits einen Fall, wo es kognitiv nicht mehr ging, aber da wurde eine gute Lösung gefunden.
In den Teams sind alle auf Augenhöhe und natürlich wird auf KollegInnen Rücksicht genommen, wenn Sie Hilfe brauchen. Natürlich wird auch darauf geachtet, dass RentnerInnen irgendwann auch wirklich in den verdienten Ruhestand gehen. Danke dafür.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERTIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Gehalt nach Mindestlohn für pädagogisches Personal in der Weiterbildung. Steigt jährlich zwischen drei und vier Prozent, immer bei Verdi oder der GEW zu finden. In dieser Branche wird man nicht reich. Entweder man hat Bock auf die Arbeit und akzeptiert das Geld oder eben nicht. Dann muss man gehen. Eigentlich ganz einfach. Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und mehr Geld nur über Zusatzaufgaben möglich. An dieser Stelle zur Information: Alle Bildungsträger sind an diesen Tarif gebunden und um wirtschaftliche Angebote ...
Für die Branche in der Mitte, aber für die Arbeit zu wenig. Man merkt es aber auch an der Qualität von Kollegen, die dann leider lieber Kunden-Verwalten und sich auch nicht sonderlich vorbereiten. Von daher ist bei der Auswahl das Gehalt bei der Zielgruppe fast schon zu hoch. Ärgerlich wenn man so einem Kollegen zusammenarbeiten muss.
Die Bezahlung ist in Ordnung aber für die geforderte Tätigkeit zu wenig und ich meine nicht die Tätigkeit die im AV steht sondern die Dinge die ab Verlangt werden und bei nicht erledigen mit Kündigung gedroht wird.
Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Den Sondervergütungen für in Arbeit vermittelte läuft man über einen riesigen Papiertiger hinterher. Das Grundgehalt ist angesichts der Aufgabenstellung eher überschaubar.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Eine Anstellung bei Tertia ist alles andere als Krisensicher. Wer plant dort Karriere zu machen oder auf eine sichere Anstellung hofft, ist bei Tertia an der falschen Adresse. Tertia, als Bildungsträger, arbeitet Maßnahme bezogen. Das bedeutet häufig, dass Anstellungen bei Beendigung der jeweiligen Maßnahmen enden. Grundsätzlich werden Verträge befristet, bis nicht mehr befristet werden kann. Mitarbeite:innen haben die Möglichkeit intern an zahlreichen Schulungen teilzunehmen und sich weiterzubilden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TERTIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet TERTIA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden TERTIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 201 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TERTIA als eher modern.
