Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMit den direkten Vorgesetzen lässt sich gut reden und soweit möglich werden wünsche der Kolleg_innen, was die Dienstplanung angeht, berücksichtigt. Der Zusammenhalt unter den Kolleg_innen ist auch sehr gut.
Die Transparenz und das Arbeitsklima.
Interessante Aufgaben sind geboten.
Das Marketing.
Den Standort.
Altersdiskriminierung, auch auf der Bühne ist die Altersklasse 35 - 70 praktisch nicht vertreten. Es ist nicht zu erwarten, daß ein freier Geist hier einzieht und in tiefster Provinz ohne Altersvorurteile eine gut gemischte Belegschaft zusammenbringt.
Nv-bühne für Techniker, Zu wenig Personal
Die Bezahlung könnte besser sein.
Mehr Kommunikation zwischen Leitung und Angestellten und zuhören was die Belegschaft sagt. Kommunikation ist keine Einbahnstraße.
Verbesserungsvorschläge ergeben sich aus der Kritik, aber an Verbesserungen ist niemand interessiert.
Vernünftig bezahlen, Stellenbeschreibungen anfertigen, Unterbesetzung ändern, NV-Bühne abschaffen für die technischen Bereiche!
Zeitgerechter und Moderner werden was soziale Medien, Online-Präsenz angeht.
Das Personal regelmäßig fortbilden.
Die angestellten Fachleute zu Rat ziehen und auch vertrauen entgegen bringen.
Kommunikation leben und auch über den Tellerand hinaus informieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater für Niedersachsen (TfN) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Kollegen sehr gut, unter den Abteilungen nicht gut
Sehr schlechte Kommunikation. Informationen muss man sich eher selbst besorgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man in den technischen Abteilungen will, wird man auch gefördert.
Weiterbildung wird hier nicht gelebt.
Insbesondere das Leitungspersonal mit Personalverantwortung benötigt durch die Bank dringend Schulung bezüglich Personalführung.
