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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
ParkplatzSehr gutes Betriebsklima in allen Bereichen.
...die Atmosphäre.
Vorgesetzte zum Teil nicht in der Lage sich in Ihre Untergebenen besser hineinzuversetzen um deren Sicht zu verstehen.
Patriarchalische Strukturen
Kein Weiterbildungsprogramm vorhanden.
Besser auf die Kompetenzen bei Vorgesetzten achten.
An anderen Häusern hat sich das schlechte Arbeitsklima bereits herumgesprochen - ein Grund, weswegen das Haus Probleme hat, geeignetes Personal zu finden.
Kultur ja! Verschwendung nein!
Weiterbildung anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Theater und Philharmonisches Orchester der Stadt Heidelberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen die schon lange da sind erfahren auch die nötige Wertschätzung. Außerdem wurden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Ältere Arbeitskollegen, müssen genauso rann wie jeder andere! Allerdings, gehen häufig die Jüngeren dazu, um den Älteren zu helfen! Wenn diese einen lassen! Der Arbeitgeber tollert dies!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater und Philharmonisches Orchester der Stadt Heidelberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beim Thema Karriere/Weiterbildung herrscht großes aufholungs Bedarf!
Weiterbildung wird nicht gefördert, interne Aufstiege gibt es nicht.
