Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge- Die inspirende, familiäre Atmosphäre
- Teamgeist
- Teil einer tollen Entwicklung und Etablierung am Markt zu sein
- flache Hierachie
- flexible Arbeitsweise eines Start-Ups ohne eingefahrene Wege
- spannende Themen
- Räumlichkeiten
- schlechte öffentliche Verkehrsanbindung in Kombination mit der Bahn
- Mehr flexiblere IT z.B. Home-Office
- aktuell geringe Aufstiegsmöglichkeiten
- (noch) finanziell abhängig von Investoren
- Schritthalten von Wachstum der Kunden mit Wachstum der Mitarbeiter
- Optimierung Abläufe mit neuer Muttergesellschaft
- Firmen-Laptops für flexiberes Arbeiten im Home-Office
- Modernere Räumlichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von TIERdirekt ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man hört eigentlich nur Positives. Es gibt aber auch ehemallige Kollegen, die teilweise mit der manchmal umtriebigen Arbeistweise eines Start-Ups nicht so zurecht kamen. Das ist aber natürlich Typsache.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIERdirekt ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsplätze sind soweit modern ausgerüstet. Die Räumlichkeiten sind ok und akzeptabel. Durch den Zuwachs an Kollegen ist inzwischen eng geworden. Bei weiterem Erfolg des Unternehmen ist aber ein Umzug in moderne Räume angedacht. Aber Improvisation gehört zum Start-Up sein dazu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei 10 Mitarbeitern sind Aufstiegschancen natürlich erstmal gering. Bei weiterem Wachstum werden Mitarbeiter dann die mehr vorhandenen Führungspositionen übernehmen können.
