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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenUnter diesen Bedingungen kann ich keine Empfehlung geben, um hier eine Stelle anzutreten.
Wenn es Probleme gibt, diese miteinander in Klärung zu bringen, Brücken zu bauen statt sie einzureißen. Kommunikationsworkshops für Inhaber als auch Mitarbeitende. Ehrliche und offene Gespräche miteinander. Team leben statt es zu spielen.
Der am besten bewertete Faktor von Tierklinik Lüneburg - Klinik und Praxis für Kleintiere ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit würde Spaß machen, wenn das Miteinander gegeben wäre, man an einem Strang zieht. Klinisch spannende Fälle gäbe es; nur sind innovative Ideen und von außen mitgebrachtes Wissen nicht gern gesehen, man bleibt lieber in seinem Tunnel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierklinik Lüneburg - Klinik und Praxis für Kleintiere ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das von der Klinik beworbene Saubermann Image mit „Wir haben uns alle so sehr lieb und sind ein tolles Team“ kann ich nicht bestätigen. Es werden lieber Brücken eingerissen statt sie aufzubauen. Wichtig erscheint nur das Image nach Außen über Instagram und einschlägige Seiten aufrechtzuerhalten. Einzelne Events verbessern hierbei auch nicht das zerrüttete interne Bild eines „Teams“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die internen Fortbildungstag sind selten, eine Weiterbildung in manchen Fachrichtungen sind praktisch unmöglich (und auch nur vorgeben gewünscht, damit man eine Motivation hat, den Notdienst abzudecken). Das Fortbildungsbudget ist nicht grade hoch; der Antrag inhouse ist recht bürokratisch.
