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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Fakten ausblenden und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenBürogebäude sieht echt schick aus, gibt einen großen Esstisch im "Aufenthalts-/Küchenraum" wo sich mittags die meisten hinsetzen und zusammen Essen. Es werden immer öfter jüngere Leute eingestellt, was ich sehr gut finde. Jede Abteilung macht ihren Job recht gut, gibt meistens keine Probleme wo es an einer Abteilung scheitert.
Es gibt ein Benefitsprogramm und ein Bikeleasing im Angebot. Besser bekleidete Positionen haben auch die Möglichkeit eines Firmenwagens.
Traditionell & Stark auch in der Krise. Keine Kündigungen oder Kurzarbeit.
Die Firma befindet sich in einem absoluten Wandel. Viele jüngere Leute kommen und bekommen auch Verantwortung was wirklich Spaß macht mit denen zu arbeiten. Ich kann das erste mal in meiner Karriere sagen das ich meinen Job liebe !!!
Selbst als Auszubildender kann man jederzeit zum Geschäftsführer oder zum Prokuristen gehen und Sachen die einen stören, oder Verbessungsvorschläge sofort anbringen und das wirklich im persönlichen Gespräch.
Ideen von Mitarbeitern werden gefördert und honoriert. Immer ein offenes Ohr.
Parkplatz ist ein paar Meter zu Fuß und nicht für modifizierte oder generell Tiefe Autos gemacht. Im Winter kann es dort auch mal ein wenig rutschig werden. Wenig bis keine Homeoffice Möglichkeiten. Gibt nur wenige die die Möglichkeit von Homeoffice haben. Wenn man sich kein Essen von Zuhause mitnimmt, können die 30 Minuten Pause sehr kurz sein.
Teamevents & Kantine vermisse ich aber habe auch in der Coronazeit angefangen.
Ich fände es gut wenn es einmal im Jahr einen Tag geben würde wo die Familien kommen können und schauen was man auf der Arbeit so macht. Das gibt es bis jetzt nicht :(
Die nicht ganz optimale Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Dafür kann jedoch der Arbeitgeber nicht viel.
Dass er nicht merkt, dass durch kleinere Zugeständnisse für die Mitarbeiter, mehr Motivation schaffen würde und dann auch endlich gute Mitarbeiter halten könnte
Libre Office aufgeben und zu Word etc. wechseln.
Neues Mail Programm, da das momentane seine Zeit hinter sich hat.
Modernere Systeme, Intranet & Mitarbeiterbenefits wie kostenlose Getränke und Obst. Teamevents stärken den Zusammenhalt.
Eine Kantine wäre wünschenswert aber soweit ich weiß gibt es in jeder Abteilung eine Küche in der man sich sein mitgebrachtes essen zubereiten / erwärmen kann.
Eventuell eine Kantine einrichten. Diese gibt es bis jetzt leider nicht.
Die Arbeitsstunden sind unnötig hoch ( besonders in Betrieb 46). Die Zeit könnte besser genutzt werden. Lieber kürzere Arbeitszeiten anbieten, anstatt so hohen Stunden, wo die Mitarbeiter eh am ende nur blöd rumsitzen und warten bis sie Feierabend machen können. Lösung: Ein Vertrag mit Verpflichtung zu 20 Überstunden bei Bedarf . Ein Mitarbeiter mobilisiert sich effektiver zu Arbeiten, wenn er weiß dass er weniger Zeit hat die Aufgaben zu erledigen. Zufriedener Mitarbeiter = effektive und bessere arbeit. So kann man ...
Der am besten bewertete Faktor von TITANIA Fabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde die Vielseitigkeit des Unternehmens sehr spannend. Auf seinen Aufgabenbereich kann man bedingt Einfluss nehmen. Je besser die Position desto mehr Freiraum hat man auch sich in diesem zu bewegen. Grundsätzlich wird einem nicht langweilig. Wenn man Lust hat etwas zu unternehmen ist das Unternehmen eine gute Wahl.
Vielfältige und Interessante Aufgaben, mache sogar gerne Überstunden auch wenn es nicht gewollt ist.
Fordernde Aufgaben aber super abwechslungsreich und hohe Eigenverantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TITANIA Fabrik ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gleich null 46 h woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden / eine bessere Position belegen solang diese gesucht wird und das Vertrauen in einen gesteckt wird. Wenn man sich nicht reinhängt und bemüht wird man auch nicht gesehen und wird daher auch keine Chance bekommen. Gibt ein paar Beispiele von Mitarbeitern die als normale Kraft angefangen haben und nun die Rolle eines Abteilungsleiters o.ä. besetzen.
Wenn man Initiative zur Fortbildung zeigt wird es immer gefördert
Weiterbildung in der vorhandene Position wird gerne gesehen.
Der Betrieb ermutigt einen, sich auch nach der Ausbildung noch Weiterzubilden und legt einem keineswegs Steine in den Weg.
Weiterbildungen werden unterstützt
