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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
RabatteDie Firma Topp Textil bietet ein breites Programm an Sozialleistungen, die auch privat genutzt werden können.
In persönlichen Notzeiten ist der Vorgesetzte für einen da
Probleme werden großteils schnell gelöst, Versntwortungsbewusstsein der Mitarbeiter ist der Firma bewusst, sehr tolerant bei persönlichen Problemen etc.
Jährlich geführten Mitarbeitergespräche
Der Arbeitgeber ist sich seiner Verantwortung für Mensch und Umwelt bewusst. Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Aspekt in der Unternehmenspolitik. Flache Hierarchien ermöglichen Beteiligung an Entscheidungen und fördern die Eigeninitiative. Ideen können eingebracht werden und werden gehört.
Kontakt zu Mitarbeitern pflegen
Es werden Mitarbeiter mit gleicher Qualifizierung unterschiedlich behandelt und/oder bevorzugt (Gehalt, Home-Office, Förderungen). Die Gehälter sind unter dem Durchschnitt und es gibt keine klaren Strukturen
Ist halt einfach das Gehalt
40h Arbeitszeit m.M.n. nicht mehr ganz zeitgemäß
Manchmal zu hohe Ansprüche und zu viele Aufgaben in zu kurzer Zeit
Gehalt relativ niedrig. keine Möglichkeit für Teilzeit (je nach Abteilung)
Weniger Führungskräfte, mehr Teambuilding und bessere Kommunikation (auch Abteilungsübergreifend)
Am Gehalt sollte gearbeitet werden, sehr viele verlassen deshalb die Firma
Aufgrund des Zuwachses an Mitarbeitern sollten Maßnahmen ergriffen werden um neue Mitarbeitende in die Firma Topp zu integrieren und ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen. Schulung der Führungskräfte; einheitlicheres Führungsverständnis.
Die Ansprüche den Mitarbeitern anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Topp Textil ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gehören zu den Zielen des Unternehmens
Sehr viel wird hierfür gemacht
Die Firma Topp setzt auf Nachhaltigkeit
Gutes Unweltbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Topp Textil ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Beim Gehalt leider nicht sehr gut bezahlt
Gehalt durchschnittlich.
Sozialleistungen sehr gut.
Das Grundgehalt ist verhältnismäßig niedrig, allerdings gibt es dafür einiges an Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wird unterstützt wenn gewollt aber lässt sich im normalen Arbeitsalltag nicht immer realisieren
Fortbildungen werden bezahlt
Die Möglichkeiten in dieser Firma sind unbegrenzt. , wenn man ein High Performer ist. Auch die Ausbildung in der Produktion ist in dieser Firma sehr zu empfehlen , da man hier nicht nur einfach als billige Arbeitskraft hergenommen wird , wie in manch anderen Firmen. Hier wird sehr viel in die Ausbildung investiert , damit man danach , als wertvoller Mitarbeiter mit vielen erlernten Qualifiikationen von der Firma übernommen werden kann. Mit einer dementsprechend sehr guten Vergütung.
