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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDas Arbeiten mit den Kollegen aus dem Service, insbesondere der Disposition und der Schadenabteilung, ist wirklich angenehm. In diesen Teams herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, man unterstützt sich gegenseitig und der Arbeitsalltag macht oft Spaß. Leider gestaltet sich die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen als schwierig, da einige Vorgesetzte veraltete Ansichten vertreten oder Probleme mit ihrem Ego haben. Dies beeinträchtigt die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und hemmt eine moderne, offene Arbeitskultur.
Arbeitszeit ist flexibel, Vertrauen in die Mitarbeitenden
Arbeitsschritt, Dienstfahrzeug, Keine Starre Arbeitszeit.
Die freie Zeiteinteilung ist sehr gut. Sonderzahlungen sind super.
Ich finde Topteq ist ein guter Arbeitgeber.
Freie Arbeitszeit wahl von 6-20 Uhr möglich.
Arbeitsbeginn und Ende am Wohnort.
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet sich schwierig. Es gibt wenig Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen. Anfragen in anderen Abteilungen werden nicht zufriedenstellend beantwortet. Die IT hat regelmäßige Ausfälle. Der Einkauf ist unorganisiert und nicht serviceorientiert.
sind lauter Kleinigkeiten die im Gesamten nerven
Es wird Schlecht über die Firma geredet und es macht keinen Unterschied wie viel man Leistet, IT und Kommunikation ist mangelhaft, wer ein entspanntes Job haben will und sich nicht die Goldene Nase verdienen will geht zu Topteq.
Desinteresse von Führungskräften an Verbesserungen, Absolute Bürokratie am Hauptsitz, fehlende Operativität. Bei Problemen schliebt einer stets auf den anderen.
Kinderfreundlichen Arbeiten hat SEHR stark nachgelassen. Wahnsinnige Bürokratie.
Gut ist: Gehalt mit Sonderzahlung, Urlaubs/Weinachtsgeld, flexible Arbeitszeiten, vielfältige Aufgaben, freundliche und hilfsbereite Kollegen
Verbesserungswürdig: Planung von Schulungen und Kommunikation
Macht kein Sinn sich auch hier noch zu äußern. Bei jedem Technikertreffen Probleme konkret angesprochen. Erfolg NULL.
Mehr Offenheit für Veränderung, mehr Investitionen in die Zukunft. Nicht am falschen Ende sparen
Ich war mit diese Firma nur für zwei Monate, aber habe es super gefunden.
Mal weniger Achselzucken und vieleicht mal auf die Arbeitnehmer hören
Der am besten bewertete Faktor von Topteq Tankstellentechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für neue und IT Experten sicherlich.
im Prinzip schon
Jeden Tag was Neues. Wird nie langweilig.
Ich konnte nach relativ kurzer Zeit (ca 3 Monate) verantwortungvollere Aufgaben übernehmen, weil ich gezeigt habe, dass ich mehr kann. Das war super für mich.
Wechseltätigkeit nicht nur Service sonder auch Neubau von Anlagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Topteq Tankstellentechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ohne Kommentar is besser so. Ändert sich ja sowieso nichts. Trotz stetiger Auseinandersetzung.
eigentlich gut solange man keine Verbesserungsvorschläge macht
Trotz Hinweisen und Tips , keine Reaktionen. Auch bei Technikertreffen. Interessieren nur Zahlen.
Wie überall gibt es hier gute und schlechte
Wenn man mit denen Privat konntakt hat dann ist alles gut.
Oder diese seit Jahrzehnten kennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
die Internen Schulungen könnte man sich auch Sparen
Weiterbildungen werden angeboten nach wünschen des Arbeitgebers.
Eigene vorschläge werden nicht umgesetzt.
Wer möchte kann sich weiterbilden lassen. Wer nicht möchte, bleibt eben auf seinen Stand.
Wer Lust und sich verheizen lassen will, dem sind keine Grenzen gesetzt
Es gibt auch Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln. Oder auch nach Arbeitgeberwechsel in eine bessere Position zurück zu kehren.
