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TOYOTA 
GAZOO 
Racing 
Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • KantineKantine
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Very free and relaxed working atmosphere.
Interesting tasks.
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Sehr freies und entspanntes Arbeitsklima mit einer flachen Hierarchie.
Interessante Aufgaben.
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Überdurchschnittliche Vergütung, sehr flexible Urlaubsplanung
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Kostenloses Wasser. Herausragende Kantine. Vielschichtig. Per Du sein.
- Kollegialer Zusammenhalt
- Arbeiten in einem hochtechnologischen Bereich
- Mitarbeitermotivation
- Arbeiten mit vielen anderen Nationalitäten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Overtime is not paid, which does not create an incentive for overtime and you can't earn anything extra.
With some superiors, it's impossible to discuss...
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Überstunden werden nicht bezahlt wodurch kein Anreiz für Mehrarbeit entsteht und man sich nichts dazu verdienen kann
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Warum gibt es in diesem Unternehmen keine attraktiven Fahrzeug-Angebote für Mitarbeiter? Bei jedem anderen Autohersteller bekommen Employees bis zu 30% Rabatt. Hier gibt es NICHTS, und man bemüht sich auch nicht, obwohl TOYOTA Deutschland direkt vor der Tür ist.
Man hat hier lediglich die Möglichkeit ein unattraktives Leasing über ein externes Toyota Autohaus in Anspruch zu nehmen. Der freie Markt hat besseres zu bieten.
Demzufolge findet man auf dem Mitarbeiter-Parkplatz überwiegend Fahrzeuge anderer Hersteller.
SCHADE!
Zeitvertragskultur
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Die Ausnahme ist die Regel.
Probleme werden nicht gelöst, sie werden kompensiert. Zusammenhalt ist kaum vorhanden. Betriebszugehörigkeit ist mehr wert als Fachwissen und Kompetenz.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Förderung von Mitarbeitern, die sich weiterbilden möchten
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Mehr Kommunikation zwischen den Leuten. Angefangen vom Schrauber bis zu Managern. Mehr Struktur.
Ruhig auch mal bei anhaltender Erfolglosigkeit die Konsequenzen ziehen bzw. bei der Fehlersuche bei sich selbst anfangen...
mehr soziale Benefits (Altersvorsorge, Versicherungen u.ä.)
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Weniger Projekte sind manchmal mehr!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von TOYOTA GAZOO Racing Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


viele aufgaben.....Langeweile kommt nicht auf!
3
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Sehr breit gefächerte Aufgaben. Es wurde nie langweilig
5
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Sehr gut, nichts zu beschimfpen
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOYOTA GAZOO Racing Europe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


chronisch unterbesetzt, zu viele aufgaben und unstrukturiertes handeln.
1
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Jahresurlaub wird gut geplant. Überstunden und WE arbeiten sind selbstverständlich. Auf privates wird Rücksicht genommen...so lange die Firma dich nicht braucht.
Nicht weit von Köln. Nicht so flexibel mit Arbeitszeit usw aber besser als viele Motorsport Unternehmen
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


kaum Weiterbildung Möglichkeiten werden geboten die einen Karriere aufstieg ermöglicht.
1
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Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch gefördert, intern wie extern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TOYOTA GAZOO Racing Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TOYOTA GAZOO Racing Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden TOYOTA GAZOO Racing Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TOYOTA GAZOO Racing Europe als eher modern.

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOYOTA GAZOO Racing Europe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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