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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLeute vernünftig einarbeiten, gemeinsame Ziele verfolgen und umsetzen
Vielleicht kann sich treibgut auf dem Arbeitsmarkt irgendwie etwas besser positionieren.
Sehr schade finde ich es aber von Kununu, dass man auch als Ex-Mitarbeiter seinen Arbeitgeber in einem kompletten falschen Licht darstellen kann, und seinen Ärger ohne Rechtfertigung am Arbeitgeber auslassen kann. Eine sachliche und authentische Bewertung stellen die beiden oberen definitiv nicht dar!
Der am besten bewertete Faktor von Treibgut Sport und Wohlbefinden ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ob Putzkraft, Kursleiter, Büroangestellter, älter, jünger - alle bekommen die gleichen Chancen: Wenn Engagement und Leistung bewiesen wird, spiegelt sich das auch mal auf dem Konto wider.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treibgut Sport und Wohlbefinden ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine klare Struktur und Ansprechpartner
Hier muss noch verbessert werden, dies ist den Mitarbeitern und der Chefetage bewusst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn das Engagement da ist, sind den Aufstiegsmöglichkeiten keine Grenzen gesetzt. Es werden interne, kostenfreie Fortbildungen für die Kursleiter angeboten. Bei externen Fortbildungen ist eine Beteiligung an den Kosten oder sogar eine Kostenübernahme vom Betrieb möglich!
Einen Stern Abzug dafür, dass es nun mal die Fitness-/Gesundheits-Branche ist und man hier einfach kein Top-Manager werden kann. Wer in dieser Branche tätig sein will, muss sich darüber im Klaren sein.
