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move. personalmanagementberatung.
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible ArbeitszeitenGL unterstützt selbstständiges Arbeiten und das Treffen von Entscheidungen.
Offen für Ideen und Veränderungen.
Wer bereit ist sich ins Team einzubringen findet einen attraktiven Arbeitgeber vor. Viele interessante Kunden - Events.
Es gibt Sprudel und Kaffee umsonst.
Die Firmenfeiern haben es oft in sich - hier wird ordentlich was geboten.
Super spannendes Arbeitsumfeld
Absolut familiärer Betrieb. Vorgesetzte mit viel Leidenschaft für das Unternehmen.
Es gibt stilles Wasser und Sprudel so viel man will.
Der Senior behandelt Angestellte teilweise sehr herablassend. Man wird angeschrien weil man die Papierverpackung nicht nach seinen Vorstellungen vom neu angelieferten Motorrad entfernt.
Nichts! Selbst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses immer noch sehr guten Kontakt zu allen Mitarbeitern inklusive Chefs.
Wirklich Schlecht ist nichts.
bestimmte Leute können machen was sie wollen, obwohl diese nachweislich schlechte Arbeit leisten.
Eine klare und offene Kommunikation wäre für die Zusammenarbeit im Team förderlich.
Diverse Leute gehören ersetzt
Offenere Kommunikation in allen Themenbereiche.
Werkstattleiter und Serviceannahme austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Trinkner Autohaus und Zweiradfachgeschäft ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund von dem ganzen Chaos kaum möglich. Man ist mehr mit Hinterherlaufen beschäftigt, als alles andere.
Abwechslungsreich und geile Mopeds
Service und Instandsetzung am Motorrad, wenn man eine affinität für Motorräder hat klärt sich das von allein. Außer man muss am blauen P arbeiten.
Wer Menschen und Maschinen mag muss hier 5 Sterne geben.
Man hat seinen Freiraum und kann seinen Arbeitsalltag frei gestalten.
Arbeiten werden auch (mal mehr und mal weniger) gut untereinander aufgeteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trinkner Autohaus und Zweiradfachgeschäft ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider muss man sehr oft nachfragen was wirklich Sache ist, dabei wird einiges an Zeit verplempert. Das wirk sich dann wieder auf die Produktivität aus, ist diese zu schlecht gibt es keine Bonus.
Mal besser, mal schlechter. Kommt auf die Abteilung an. Es liegt an einem selbst es besser zu machen.
Keiner weiß, wer was gemacht hat. Ständig ist man nur am laufen und fragen.
Was war das nochmal ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will, hat die Möglichkeit dazu. Die Vertragshändler bieten Schulungen und Fortbildungen an. Gerade in der Werkstatt ist es wichtig auf dem neusten Stand zu sein.
Klare Unternehmensorganisation mit einzelnen Abteilungen und zugehörigen Abteilungsleitern.
Weiterbildungen werden gefordert und gefördert
Alles möglich
Mir wurden beim Einstieg schon Schulungen für Honda und Ducati angeboten
