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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDer separate Standort bietet den Vorteil einer konzentrierten Arbeitsatmosphäre.
Bei Arztterminen wird Verständnis gezeigt.
Das man Verständnis für Arzttermine etc. erwarten kann
Der versteht überhaupt nicht, dass man auch noch ein Leben neben der Arbeit hat.
Planlose Führung.
Fehlende Wertschätzung.
Ungleich verteilte Arbeitsbelastung.
Belastendes Arbeitsklima.
Keine Karrierechancen.
Fehlender Blick in die Zukunft.
Das die Bezahlung nicht nach Leistung und Aufgabenbereich erfolgt
Führungskräfte sollten in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung und Motivation geschult werden. Der Fokus sollte auf einem partizipativen Führungsstil liegen.
Mitarbeiter sollten in Entscheidungen, die sie betreffen, einbezogen werden.
Mitarbeiter ihre Meinung frei äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Die Leistungen der Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen
Die Führung des Unternehmens sollte dringend überdacht werden. Es sollte angefangen werden Mitarbeiter wert zuschätzen und zu fördern. Es sollte eine stabile Struktur, Aufgabenverteilung und Arbeitsbelastung aufgebaut werden. Und ganz dringend sollten kompetente Mitarbeiter eingestellt werden.
Die Firmenpolitik sollte in jedem Fall ausgebessert werden und Mitarbeiter müssen mehr geschätzt werden. Die Auswahl externer Dienstleister sollte ebenso sorgfältiger gewählt werden. Die Arbeitsverteilung auf die Mitarbeiter sollte viel besser geplant werden
Der am besten bewertete Faktor von TST b2b ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist nicht anders, als mit den sonstigen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TST b2b ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Führungskraft ist häufig von emotionalen Ausbrüchen geprägt. Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, und die vorgegebenen Ziele sind in der Praxis kaum erreichbar. Konfliktsituationen werden nicht ausreichend moderiert und eskalieren häufig.
Katastrophal. Keine Führung mit einem Ziel. Verhalten ist abhängig von der Tagesform. Totales Desinteresse an den beruflichen Problemen der Mitarbeiter. Bei Fehlern wird cholerisch gebrüllt. Änderungen gegenüber verschlossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es fehlen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Fortbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten oder gefördert.
Karriere kein bisschen möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten durch freiwillige Teilnahme an Erste-Hilfe Kursen.
