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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt- Die Aufgabenvielfalt
- Mitgestaltung bei der Entwicklung des Unternehmens
- Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird
- Förderung des Einzelnen
- Kollegenzusammenhalt & Stimmung unter Akustikern und im Büro
- Regelmäßige Teamevents
Die Offenheit und tolle Atmosphäre die wir haben.
Homeoffice
Keine Öffnungszeiten
Direkte Kommunikation
Kundenkommunikation läuft modern ab
Firmenwagen mit privater Nutzung.
Flexibilität in den Anpassungen
Freie Geräteauswahl
AudioMee an sich war ein guter Arbeitgeber nur der Teamlead im Sales ist ein großes Problem, schade dass HR und GF nicht auf die Mitarbeiter hören wenn man sich beschwert
Mittlerweile nur noch mein Gehalt
Teamlead leider sehr empathielos und sieht nur Zahlen und nicht die Menschen die dahinter stehen, Meldung wegen Rassismus und Sexuellerbelästigung wurden leider nicht wirklich ernst genommen
Wenn ich etwas schlecht gefunden hätte, wäre ich in der Probezeit gegangen. Ich als Hörakustiker finde überall und sofort einen Job. Keiner kann aber mit diesen modernen Arbeiten mithalten.
Kommunikation ist manchmal etwas schleppend. In gewissen Bereichen sind zu wenig Mitarbeiter, wodurch es manchmal drunter und drüber geht.
Dass das Onboarding in Hamburg bei kleineren Gruppen nicht wirklich ernstgenommen wird und man sich dann im Nachhinein alles selbst beibringen muss...
weite Fahrzeiten, ggf. abgegoltene Überstunden, persönliche Meinungen werden oftmals negativ aufgefasst, Kundenbetreuung bleibt auf der Strecke- schnell abrechnen-Umsatz-Tschüss.
Als Teamleiter mal Leute ausbadet Akustik einsetzen und nicht irgendwelche die auf dem Papier ganz toll Teams leiten können und dann in der Realität in Meetings die Leute runterputzen...
Notbremse ziehen und einmal alles neu und Leute in Führungspositionen die Ahnung von Akustik haben!
- Förderung der Mitarbeiter könnte noch besser werden
- Prinzip "Mitarbeiter halten & entwickeln statt zu kündigen" weiter vorantreiben
- Home Office Regelung für alle Teams
Besseres Terminbooking, wodurch die Fahrzeiten besser werden.
Mehr Mitarbeiter im Sales.
Es ist ein junges Unternehmen und braucht noch mehr Struktur. Das Konzept finde ich aber sehr gut und man sieht, dass Vorschläge angenommen werden, um Dinge zu ändern.
Der am besten bewertete Faktor von United Hearing Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gut aber eben auch keine Entschuldigung für solch einen Umgang mit den Leuten...
Gutes und faires Gehalt. Man bekommt Entwicklungsmöglichkeiten und kann sich stetig weiterentwickeln. Dies wird dementsprechend auch honoriert.
Gute Bezahlung + Leistungsorientierte Provisionen.
Sehr gutes Gehalt und leistungsorientierte Vergütung im Vertrieb
deutlich überdurchschnittliche Zahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Hearing Group ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie in anderen Kommentaren zu lesen ist, wird man einige Überstunden machen, allerdings werden diese bei Möglichkeit abgebaut. Spontan kann der ein oder andere Termin abgesagt werden, dann ermöglichen sich spontane Slots zum abbauen der Stunden. Und hey das würde es im Fachgeschäft nicht geben. Dort ist man auf die Öffnungszeiten angewiesen und diese sind üblicherweise von 9-18 Uhr. Das war auch der Punkt warum ich damals zu Audiomee gewechselt bin.
Viel zu viele Überstunden, Termine werden immernoch nicht sinnvoll vergeben, teils wird nicht gefragt ob länger arbeiten OK ist
Das einzig gute war Arbeitsbeginn und Ende waren die arbeitszeiten
es wurde eine extrem gute versprochen, letztendlich wurde man aber ständig terrorisiert, hatte durch Stau und schlecht gesetzte und extrem weite Termine aber ständig Überstunden. Teilweise Anrufe auf dem Privathandy nach 20 Uhr obwohl Arbeitszeit nur bis 18 Uhr, 15 unbezahlte Überstunden im Vertrag, Zeit wurde aber auch nicht erfasst
Freizeit je nachdem durch Überstunden oftmals wieder ausgeglichen ..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man selbst den Wunsch und Ansporn hat, bekommt man immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Wichtig ist hier eine offene Kommunikation zum Vorgesetzten.
gute Karrieremöglichkeiten
Dir stehen alle Türen offen
