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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt- Die Aufgabenvielfalt
- Mitgestaltung bei der Entwicklung des Unternehmens
- Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird
- Förderung des Einzelnen
- Kollegenzusammenhalt & Stimmung unter Akustikern und im Büro
- Regelmäßige Teamevents
Die Offenheit und tolle Atmosphäre die wir haben.
Homeoffice
Keine Öffnungszeiten
Direkte Kommunikation
Kundenkommunikation läuft modern ab
Firmenwagen mit privater Nutzung.
Flexibilität in den Anpassungen
Freie Geräteauswahl
Mittlerweile nur noch mein Gehalt
AudioMee überzeugt mich durch die tolle Atmosphäre und die Balance zwischen persönlicher Entwicklung und Teamzusammenhalt. Besonders die "open-door-policy" begeistert mich.
Wenn ich etwas schlecht gefunden hätte, wäre ich in der Probezeit gegangen. Ich als Hörakustiker finde überall und sofort einen Job. Keiner kann aber mit diesen modernen Arbeiten mithalten.
weite Fahrzeiten, ggf. abgegoltene Überstunden, persönliche Meinungen werden oftmals negativ aufgefasst, Kundenbetreuung bleibt auf der Strecke- schnell abrechnen-Umsatz-Tschüss.
Kommunikation ist manchmal etwas schleppend. In gewissen Bereichen sind zu wenig Mitarbeiter, wodurch es manchmal drunter und drüber geht.
Dass das Onboarding in Hamburg bei kleineren Gruppen nicht wirklich ernstgenommen wird und man sich dann im Nachhinein alles selbst beibringen muss...
Es ist viel Arbeit und man macht viele Überstunden (ist aber schon deutlich besser geworden als zu Beginn)
Als Teamleiter mal Leute ausbadet Akustik einsetzen und nicht irgendwelche die auf dem Papier ganz toll Teams leiten können und dann in der Realität in Meetings die Leute runterputzen...
Notbremse ziehen und einmal alles neu und Leute in Führungspositionen die Ahnung von Akustik haben!
- Förderung der Mitarbeiter könnte noch besser werden
- Prinzip "Mitarbeiter halten & entwickeln statt zu kündigen" weiter vorantreiben
- Home Office Regelung für alle Teams
Besseres Terminbooking, wodurch die Fahrzeiten besser werden.
Mehr Mitarbeiter im Sales.
Firme muss mehr Kundenorientiert arbeiten und seine Mitarbeiter mehr schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von United Hearing Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gut aber eben auch keine Entschuldigung für solch einen Umgang mit den Leuten...
Gutes und faires Gehalt. Man bekommt Entwicklungsmöglichkeiten und kann sich stetig weiterentwickeln. Dies wird dementsprechend auch honoriert.
Gute Bezahlung + Leistungsorientierte Provisionen.
Sehr gutes Gehalt und leistungsorientierte Vergütung im Vertrieb
deutlich überdurchschnittliche Zahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Hearing Group ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie in anderen Kommentaren zu lesen ist, wird man einige Überstunden machen, allerdings werden diese bei Möglichkeit abgebaut. Spontan kann der ein oder andere Termin abgesagt werden, dann ermöglichen sich spontane Slots zum abbauen der Stunden. Und hey das würde es im Fachgeschäft nicht geben. Dort ist man auf die Öffnungszeiten angewiesen und diese sind üblicherweise von 9-18 Uhr. Das war auch der Punkt warum ich damals zu Audiomee gewechselt bin.
Viel zu viele Überstunden, Termine werden immernoch nicht sinnvoll vergeben, teils wird nicht gefragt ob länger arbeiten OK ist
Freizeit je nachdem durch Überstunden oftmals wieder ausgeglichen ..
Das einzig gute war Arbeitsbeginn und Ende waren die arbeitszeiten
es wurde eine extrem gute versprochen, letztendlich wurde man aber ständig terrorisiert, hatte durch Stau und schlecht gesetzte und extrem weite Termine aber ständig Überstunden. Teilweise Anrufe auf dem Privathandy nach 20 Uhr obwohl Arbeitszeit nur bis 18 Uhr, 15 unbezahlte Überstunden im Vertrag, Zeit wurde aber auch nicht erfasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man selbst den Wunsch und Ansporn hat, bekommt man immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Wichtig ist hier eine offene Kommunikation zum Vorgesetzten.
gute Karrieremöglichkeiten
Dir stehen alle Türen offen
