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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt- Die Aufgabenvielfalt
- Mitgestaltung bei der Entwicklung des Unternehmens
- Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird
- Förderung des Einzelnen
- Kollegenzusammenhalt & Stimmung unter Akustikern und im Büro
- Regelmäßige Teamevents
Die Offenheit und tolle Atmosphäre die wir haben.
Homeoffice
Keine Öffnungszeiten
Direkte Kommunikation
Kundenkommunikation läuft modern ab
Firmenwagen mit privater Nutzung.
Flexibilität in den Anpassungen
Freie Geräteauswahl
Mittlerweile nur noch mein Gehalt
AudioMee überzeugt mich durch die tolle Atmosphäre und die Balance zwischen persönlicher Entwicklung und Teamzusammenhalt. Besonders die "open-door-policy" begeistert mich.
Wenn ich etwas schlecht gefunden hätte, wäre ich in der Probezeit gegangen. Ich als Hörakustiker finde überall und sofort einen Job. Keiner kann aber mit diesen modernen Arbeiten mithalten.
Kommunikation ist manchmal etwas schleppend. In gewissen Bereichen sind zu wenig Mitarbeiter, wodurch es manchmal drunter und drüber geht.
Dass das Onboarding in Hamburg bei kleineren Gruppen nicht wirklich ernstgenommen wird und man sich dann im Nachhinein alles selbst beibringen muss...
weite Fahrzeiten, ggf. abgegoltene Überstunden, persönliche Meinungen werden oftmals negativ aufgefasst, Kundenbetreuung bleibt auf der Strecke- schnell abrechnen-Umsatz-Tschüss.
Es ist viel Arbeit und man macht viele Überstunden (ist aber schon deutlich besser geworden als zu Beginn)
Als Teamleiter mal Leute ausbadet Akustik einsetzen und nicht irgendwelche die auf dem Papier ganz toll Teams leiten können und dann in der Realität in Meetings die Leute runterputzen...
Notbremse ziehen und einmal alles neu und Leute in Führungspositionen die Ahnung von Akustik haben!
- Förderung der Mitarbeiter könnte noch besser werden
- Prinzip "Mitarbeiter halten & entwickeln statt zu kündigen" weiter vorantreiben
- Home Office Regelung für alle Teams
Besseres Terminbooking, wodurch die Fahrzeiten besser werden.
Mehr Mitarbeiter im Sales.
Es ist ein junges Unternehmen und braucht noch mehr Struktur. Das Konzept finde ich aber sehr gut und man sieht, dass Vorschläge angenommen werden, um Dinge zu ändern.
Der am besten bewertete Faktor von United Hearing Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gut aber eben auch keine Entschuldigung für solch einen Umgang mit den Leuten...
Gute Bezahlung + Leistungsorientierte Provisionen.
Gutes und faires Gehalt. Man bekommt Entwicklungsmöglichkeiten und kann sich stetig weiterentwickeln. Dies wird dementsprechend auch honoriert.
Sehr gutes Gehalt und leistungsorientierte Vergütung im Vertrieb
deutlich überdurchschnittliche Zahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Hearing Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lange Fahrtzeiten, zum Teil nicht wirklich effizient. Hier gibt es aber auch bereits einen Lösungsweg. Man merkt, das an den "Schwachpunkten" gearbeitet wird. Mülltrennung leider nicht vorhanden. Liegt aber auch daran, das die Stadt Hamburg in diesem Gebäude nur einen gesammelten Müllcontainer anbietet.
Wir düsen leider sehr viele Kilometer von kd A zu B. Das ändert sich aber bald mit neuen Entwicklungen und mehr Mitarbeitern. Je mehr Akustiker, desto geringer ist natürlich der Fahrtweg zu einzelnen Kunden.
Wenn man 169km einweg in die Wallachei geschickt wird und die Leute dann nicht daheim sind weil die angeblichen erinnerungsnachrichten nicht kamen... einfach nur nervig...
es wurden sehr viele Pakete unnötig hin- und hergeschickt, anstatt Retouren und Reparaturen gleich zum Hersteller zu schicken, musste man alles erstmal nach Hamburg schicken, ebenso andersrum bei Bestellungen, hier hätte man sich sicherlich einige Pakete sparen können, man hat ständig Einzelpakete bekommen statt ein größeres zusammengefasstes
Fahrzeiten von 2 bis 2,5 Stunden zu einem Kunden, muss auf jeden Fall verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man selbst den Wunsch und Ansporn hat, bekommt man immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Wichtig ist hier eine offene Kommunikation zum Vorgesetzten.
gute Karrieremöglichkeiten
Dir stehen alle Türen offen
