Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyRegelmäßige pünktliche Gehaltszahlung, gute Sozialleistungen, beides oft noch besser als in der Wirtschaft.
Keine Arbeitszeitüberwachung sondern grundsätzlich auf Vertrauen basierend.
Für mich persönlich ein sicherer Arbeitsplatz, jedoch arbeiten die meisten Mitarbeitenden sehr prekär (war selbst 10 Jahre befristet)
Faire Vergütung. Flache Hierarchien und eine respektvolle Umgebung.
Professor*innen genießen Narrenfreiheit. Ihre Urteile die Mitarbeiter*innen betreffend werden auch vom Personalrat nicht in Zweifel gezogen.
Mangelnde bzw. fehlende Kommunikation mit der Hochschulleitung/Dekanat/Fachvorgestzten
Hierarchie abbauen, vertrauensbildende Maßnahmen auch innerhalb der unterschiedlichen Verwaltungsebenen fördern.
Lehrverpflichtung ist derzeit viel zu hoch und Mitarbeitende werden dadurch „verbrannt“
Für den Arbeitsplatz höhenverstellbare Tische.
Der am besten bewertete Faktor von Universität Greifswald ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da gibts nichts zu meckern!
Einfach wundervolle Menschen.
Innerhalb der „Statusgruppe“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Greifswald ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das erinnert leider oft an feudale Strukturen und ist daher in vielen Fällen nicht mehr zeitgemäß. Ich habe aber auch Ausnahmen kennengelernt, die die Regel bestätigen.
Hierarchisches Denken gibt es von den Professor*innen über die wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen bis in die Verwaltung hinein.
Von Mitarbeiter*innen wird die Ausarbeitung von Stundenplänen und detaillierten Prozessplänen für regelmäßige Verwaltungsaufgaben gefordert, Überstunden sollen gesammelt vor und nach dem Urlaub genommen werden. Man fühlt sich überwacht, Vertrauen ist Mangelware.
Es wird permanente Anwesenheit erwartet, Homeoffice und ...
z.T. sehr schlechte Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Meistens auf eigene Kosten
