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Universität 
Trier
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score26 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität Trier
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universität Trier
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • KantineKantine
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die individuelle Förderung und gleichzeitige Forderung
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Flexibilität
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Nicht wirklich etwas.
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Mitarbeitermotivation, Unterstützung bei Fragen und Problemen, flexible Gestaltung um gut Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen
Flexibilität, interessante Aufgaben, nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht familienfreundlich
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Die schlechten Übernahme und Job Angebote
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Nicht wirklich etwas, weil jeder andere Erfahrung macht.
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ich würde mir mehr Innovationen und mehr neue Zechnik für alle Wünschen
Einzelne Mitarbeiter die Dienst nach Vorschrift machen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur in die IT Bringen
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Kommunikationsschulung für alle Angestellten und Beamten in führenden Positionen. Sich auf die möglichen Stärken einer kleinen Universität besinnen.
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flexiblere Gestaltung der Lehrpläne, Inhalte aktueller gestalten, Innovativer werden
Verträge entfristen wäre sehr wichtig für die Moral der Mitarbeiter
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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Universität Trier ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es läuft nach dem Motto: Wenn du was lernen willst dann lernst du auch was. Ich als Anwender konnte mir trotz das wir hauptsächlich in C# programmiert haben auch in andere Sprachen Projekte machen. Es gab große sowie kleine Projekte das was gerade einfach gepasst hat.
5
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Man kann sich sehr frei entfalten und sich interessante Aufgaben suchen falls man keine hat.
5
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Freiheit von Forschung und Lehre - hurra!
5
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mit viel Freiheit!
5
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Dies ist der große Vorteil der Universität. Man kann wenn man es nur selber will sich so interessante Aufgaben zulegen und viele Bereiche erkunden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Trier ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


nur das, was fachlich notwendig ist, private Kommunikation wird nicht geduldet
1
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Schlechte Fehlerkultur
2
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Die Hochschulleitung kennt nur positive Nachrichten: Alles ist immer super, die Hochschule mega erfolgreich. Als Mitarbeiter fühlt man sich von den reinen PR-Meldungen nicht informiert sondern indoktriniert - und, weil die Divergenz zwischen Verlautbarungen und der erfahrenen Realität offenkundig ist, auch für dumm verkauft. Der regelmäßige Rundbrief der Hochschulleitung ist eine einzige Lobhudelei. Besuche z.B. politischer Amtsträger (Ministerin) werden geschickt geplant, die großen Erfolge vorgeführt. Potemkin lässt grüßen! Eine rationale und offene Diskussion der Probleme findet nicht statt. Kritik wird ...
1
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Eine Kommunikation mit dem bzw. der Vorgesetzten war nicht möglich, es war von diesen nicht gewollt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es werden viele Weiterbildungen angeboten, nur hat man aufgrund des Arbeitsaufkommens keine Zeit dafür.
4
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Das ist der Punkt der mir bis heute im Herzen weh tut. Dafür können die Leute vor Ort ziemlich wenig. Selbst wenn Personal Mangel dort ist, entscheidet das Land letzten Endes darüber wieviel Plätze frei sind für eine Übernahme
2
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Es gibt Weiterbildungsangebote, die bestimmten Statusgruppen nicht zugänglich sind. Z.B. nur für nichtwissenschaftliche Angestellte. Ansonsten muss man die Karriere in Eigenverantwortung planen. Wie schon geschrieben (siehe oben) ist das aber sehr von der Stelle abhängig. Ich kenne ein Beispiel, wo sich Vorgesetzte rührend um ihre Mitarbeiter kümmern.
3
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Statt meine Karriere zu fördern wurde sie dort zerstört.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Universität Trier wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Trier besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Universität Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universität Trier als eher traditionell.
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