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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- Sicherer Arbeitsplatz
- Großer Arbeitsplatz mit guter Auswahl an Arbeitsfeldern und Fortbildungen
- Professionelles Umfeld
- Die meisten Mitarbeiter sind kollegial und freundlich zueinander
- Es gibt keinen Mangel an Materialien und keinen Zwang auf biegen und brechen wenige Cent einzusparen
- Das Umfeld und die Arbeitsmittel sind sehr modern
Verschiedenste Fachbereiche
Viel Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gute Vergütung, moderne Geräte, viele verschiedene zum Teil auch seltene Krankheitsbilder, größtenteils freundlicher Umgang mit den Azubis
Kostenloses Wasser
Das man mit essen kann
Lage des Uniklinikums
Man lernt was fürs Leben
Die Kluft des äußeren doch so positiv
erscheinenden Images und die fehlenden Augenhöhe dem Personal gegenüber. Die fehlende Fürsorgepflicht, übergriffige Urlaubsplanung, d.h. die Leitung gibt Urlaubszeiten in Blöcken vorgibt.
Da wird so viel falsch angegangen, dass man keine Zukunft sehen kann.
Parkplatzmöglichkeiten, teilweise Hierarchiesche Strukturen zws Ärztinnen/ Ärzte und dem Pflegepersonal . Arbeit entweder Weihnachten oder Silvester.
Beteiligungsgesellschaften
- Wenig Karriereoptionen für Pflegekräfte
- Trägheit: Es ist aufgrund der Größe der Klinik schwer sich einzubringen oder Verbesserungsvorschläge umzusetzen selbst wenn sie einfach sind und Geld sparen oder die Arbeit erleichtern.
- Keine Konsequenzen für maßloses Fehlverhalten
- abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation häufig schlecht
- Führung nicht präsent
- fehlende strategische Zielsetzung und nicht vorhandene operative Zielvorgaben
- immer noch mehr Bürokratie
Fehlverhalten von Mitarbeitern konsequenter maßregeln. Insbesondere das offensichtliche Ausnutzen der Krankheitsregelungen sollte schneller eine Attestpflicht oder einen Termin beim Betriebsarzt zur Folge haben. Wenn einzelne Mitarbeiter diese Regelung ausnutzen, dann geschieht das auf dem Rücken der Mitarbeiter die zur Arbeit kommen.
Ambitionierten Mitarbeitern die Möglichkeit geben für ihre Leistung entsprechend entlohnt zu werden.
Mehr Personal einstellen, die Nachtdienste besser aufteilen.
Mehr Parkplätzen für Mitarbeitende
Die bestehende Fürsorgepflicht des Arbeitgebers umsetzen! Dadurch entsteht auch mehr Zufriedenheit der Arbeitnehmer. Leitungspositionen ohne Empathie durch Leitungen mit Empathie besetzen. Wo die Empathie fehlt, ist zu viel Platz für Machtmissbrauch.
Mehr Evaluierung, mehr Einzelgespräche. Mehr Lohn, mehr Dienstplan Mitbestimmung.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Erlangen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Oft wiederholt sich etwas, aber dadurch dass jeder Patient unterschiedlich ist, ist die Arbeit selten eintönig.
Man wird als Pflegekraft keinen Arbeitgeber finden bei dem man mehr sehen, lernen und machen kann. Egal ob extrem seltene Krankheitsbilder oder neueste Medizinische Durchbrüche, man kann hier in der ersten Reihe dabei sein und viel lernen.
An sich ein spannendes Arbeitsfeld. Strukturen jedoch stark ausbaufähig. Auch das Aufgabenfeld für Erzieher ist nicht klar ersichtlich.
Im Krankenhaus arbeitest du fachbezogen wo man eine Einarbeitungszeit hat. Ein ständig wechselndes Klientel bringt unterschiedliche Aufgaben und Anforderungen bei jedem neuen Kunden mit.
manchmal auch zu viel davon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Erlangen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Tarifliche Bezahlung: Hat vor -und Nachteile. Für Ambitionierte Mitarbeiter oder jene die sich Mühe geben ist das eher schlecht weil die bekommen das gleiche Geld wie jene denen alles egal ist. Es spielt Gehaltstechnisch überhaupt keine Rolle ob man Zusatzaufgaben übernimmt (z. B. Hygienebeauftragter) oder sich irgendwie qualifiziert, maximal steigt man in der Tabelle ein Bisschen auf und kriegt dann Netto ein Paar Euro mehr. Leistung wird hier definitiv nicht belohnt bzw. nur gering.
Natürlich kann man dann die Schuld ...
TVL hängt dem TVöD hinterher, fehlende Wertschätzung für besondere Leistungen wie Einspringen. Im vergangenen Jahr hat man dafür gutes Geld bekommen, in diesem Jahr gibt es nur noch 30 %, aber nur wenn man kurzfristig, 48 Std. vorher sich dazu bereit erklärt.
trägt heutzutage nicht unbedingt dazu bei qualifiziertes Personal zu finden und zu binden
Man wird nicht für seine Tätigkeit bezahlt! Ein junger Kollegen der hauptsächlich seine Arbeitszeit mit seinem Handy oder mit privaten Gespräche verbringt, verdient genauso viel Geld wie eine ältere KS, die sich um die Patienten kümmert.
Es gibt weder Maßstab noch Kontrolle! Da liegt das Problem!
TV-L
Eingruppierung nicht der Arbeit und Verantwortung entsprechend. Hier wird ordentlich nach unten gedrückt und das Haar in der Suppe gesucht um die schlechtest mögliche Eingruppierung geben zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Im Bezug auf Weiterbildung kann ich folgendes sagen:
Es gibt hier eine große Auswahl an Fort- und Weiterbildungen die -sofern sie für den Mitarbeiter sinnvoll sind- auch bezahlt werden. Die Qualität der Akademie ist sehr gut und die Räumlichkeiten auch.
Im Bezug auf Karriere kann ich sagen, dass die ganzen Weiterbildungen eigentlich sinnlos sind, wenn man glaubt man macht damit hier eine große Karriere. Für Pflegekräfte lohnt sich hier der Mehraufwand m.E. kein bisschen. Egal ob Weiterbildung oder Studium.
Der Slogan " Wir pflegen Karrieren", ist auf großen Plakate zu lesen. Wer nur einwenig Einblick bekommt, erkennt schnell, das es nach "Nase" geht.
Die Klinik selbst bietet nicht allzu viele Weiterbildungsmöglichkeiten an
Es gibt für jeden Mitarbeitenden des UK-Erlangen die Möglichkeit auf Weiterbildung und Fortbildung aus seiner Fachrichtung. Jährlich wird ein gut strukturierter Plan mit einer übersicht aller angebotenen Fort-/und Weiterbildungen herausgegeben worauf man sich nur per E-Mail an seinen Vorgesetzten bewerben muss. 2 werden normalerweise jedes Jahr gewährt: kostenlos.
Leider nahezu keine freien Plätze für Weiterbildung, eine Hochstufung in der Lohntabelle vergebens mehrfach angefragt.
