Wird immer schwerer etwas zu finden. Da hilft auch nicht ein „Sommergame“ an irgendeinem Tümpel oder ein Eis von der Geschäftsführung. Letztere unterschätzt die Belegschaft.
Einer der zwei Punkte ist das der Lohn pünktlich gezahlt wird. Zwar keinen Tag aber immerhin pünktlich. Die zweite Sache, man kann jeden Arzt inkl. Betriebsärztin jederzeit aufsuchen.
Der Mensch zählt hier nichts. Wenn die Arbeit so unzumutbar ist das keiner mehr in dieser Klinik arbeiten möchte und die Leute Massenhaft an allen Stellen und Abteilungen kündigen dann habt ihr als Führung wirlich alles richtig gemacht. Euer Verdienst. Denkt mal drüber nach.
Pflegedirektion! Gesundheitssystem dort bricht zusammen. Keiner versteht es und die wollen nicht verstehen. Es wird nichts unternommen. Ganz viele gehen, da wird nicht nachgefragt, warum die gehen. Da wird man noch angeschrien und angemeckert wenn man die Kündigung abgibt.
Regelmäßig Fair und ehrlich als eine Wertschätzung das Gehalt der Mitarbeiter auszahlen Sobald man mit der Verwaltung Kontakt hat macht es keinen Spass mehr, man muss nur telefonieren, emails werden nicht beantwortet und das Personal der Personalabteilung fühlt sich nicht zuständig wenn die Abteilung überhaupt ihre Sprechzeiten hat oder vor Ort ist und nicht im Homeoffice oder Überstundenfrei Gesetzlich vorgeschriebene arbeitszeiterfassung umsetzen
Pflege attraktiv machen, damit die Pflegekräfte sich bewerben und in dem Krankenhaus arbeiten möchten. Das Personal wertschätzen, Respektvoll behandeln. Freundlicher Umgang sollte kein fremdes Wort sein. Die Pflegedirektion müsste ausgetauscht werden, da er von Mitarbeiterführung kein Plan hat. Empathie soll auch kein fremdes Wort sein.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Knappschaftskrankenhaus Bochum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da freut sich die Geschäftsführung, da sie bald in Rente gehen und durch junge, günstige Mitarbeiter ersetzt werden können.
Es wird Rücksicht genommen und auf die älteren Kollegen geachtet von den Leitungen. In manchen anderen Abteilungen wiederum hört man nicht, weil Personal fehlt. Seitens Pflegedienstleitung/- direktion werden sie nicht wertgeschätzt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Knappschaftskrankenhaus Bochum ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Transparenz. Man gewinnt zunehmend den Eindruck, dass es nur noch ums Geld geht, auch wenn hier und da kleine Nettigkeiten verteilt werden, ist die allgemeine Situation grenzwertig schlecht geworden.
Eine reinste Katastrophe. Die Pflegedienstleitung geht absolut gar nicht. Keine Wertschätzung, kein Respektvoller Umgang, kein Danke oder Bitte. Man wird angeschnauzt, der geht steil. Er fühlt sich persönlich angegriffen und geht steil, bei egal was.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Universitätsklinikum Knappschaftskrankenhaus Bochum wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum Knappschaftskrankenhaus Bochum schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Universitätsklinikum Knappschaftskrankenhaus Bochum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Knappschaftskrankenhaus Bochum als eher traditionell.