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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas Unternehmen an sich, das Produkt
Die Filialleitung ordentlich schulen. Auf positives Feedback = Motivation setzen. Ungleichheiten nicht entstehen lassen. Whatsappgruppen kritisch betrachten (Arbeitnehmerschutz)
Der am besten bewertete Faktor von Vagabond ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da ist immer Luft nach oben, aber für ein eibzelhandelsunternehmen schon vorbildlich. Schuhe werden recycelt, es wird allgemein schon sehr auf die Umwelt geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vagabond ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Furchtbar. Es wird so getan als wäre alles offen, aber Probleme werden eigentlich nicht angesprochen. Auch wird kein Raum geboten in dem man sich wohl fühlt Probleme anzusprechen. Die Company goals werden kommuniziert ja. Und es wird auch 24/7 erwartet per WhatsApp Kommunikationsbereit zu sein. Inklusive Anrufe in der Freizeit. Bei 450 Euro kräften die eigentlich Studenten hauptberuflich sind ein absolutes no Go!! Sinnloser Kram wird überdramatisiert und es wird Stress für nichts und wieder nichts gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als Verkäuferin keine Chance auf „Karriere“ .. klar man kann Glück haben und die Filialleiterin mag einen. Dann kann man Stellvertretung vielleicht werden, vielleicht auch irgendwann Leiterin. Aber da Muss man schon ne Menge Glück haben.
