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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKleines und feines Familienunternehmen. Kurze Entscheidungswege und Mut, Dinge auszuprobieren.
Wenn man will kann man Verantwortung übernehmen
Klare Regeln.
AG sind an mehr als 360 Tagen im Jahr ansprechbar und kümmern sich ggf. auch um private Probleme.
Flexibel, kurze Enscheidungswege und spannendes Umfeld
Flache Hierarchien, kurze Wege, offene Türen
Man redet sich dS Unternehmen schön, Ehrlichkeit ist mangelware, dafür gerne viel hinter dem Rücken Gerede. Vom MA wird viel verlangt, mehr und mehr Aufgaben übertragen um ja Kosten zu sparen ohne jegliche Wertschätzung
Geschäftsführung hat immer wenig Zeit
AG sind sehr anspruchsvoll, was Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Präzision bei der Arbeit angeht.
In einem pharmezeutischn Großhandel muß zu jeder Zeit perfekt gearbeitet werden
Das Unternehmen sollte noch stärker auf Digitalisierung achten. Es wird mehr auf Papier gebracht, als nötig sein sollte.
Es wäre manchmal schön etwas mehr Zeit zu haben
Der am besten bewertete Faktor von Vamedis Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele verschiedene Bereiche ,
Der Handel mit hochpreisigen Arzneimitteln und Medizinprodukten aus der Onkologie gehört zu den spannendsten Bereichen im Pharmabereich. Apotheken und Kliniken sind im Allgemeinen eine sehr angenehme Klientel.
Es gibt immer neue Herausfordungen im Bereich Onkologie sowohl bei den Medizinprodukten wie auch bei den Arzneimitteln, das ist super interessant
Es wird viel kommuniziert mit Kunden, Lieferanten, Dienstleistern und natürlich den Mitarbeitern, die praktisch alle in einem sehr großen Raum zusammenarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vamedis Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorgesetzte spielen ein niedriges Verhältnis, dem ist nicht so. Solange man nicht widerspricht ist alles ok,ansonsten lernt man sie schnell anders kennen
Meiner Meinung nach gibt es hier großes Verbesserungspotential
Das Unternehmen kann nicht wie manche Startups geführt werden, bei dem jeder seine eigenen Vorstellungen und Wünsche verwirklichen kann. Es gibt klare Ansagen, klare Strukturen und Prozesse, die eingehalten werden müssen, da sonst schnell erhebliche Schäden entstehen können. Das ist nicht jedermanns Sache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab zwar wöchentlich Schulungen, diese sind aber immer mit dem gleichen Inhalten. Mir persönlich haben sie nichts gebracht
Zweimal wöchentlich Fortbildungen
