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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageFreitags 11:15 Feierabend und man muss die Gesichter 2,5 Tage lang nicht sehen.
Eine Zeit erlebt zu haben, bevor die Umstrukturierung war.
Das Produkt
Dass ich dort weg bin!
Das Produkt
Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang unter Kollegen, die Mission des Unternehmens und das vergleichsweise starke Paket an Gehalt und Sozialleistungen.
Work-Life-Balance
Tolles Produkt, auch wenn ich hoffe, es nie zu brauchen.- Die meisten Mitarbeiter sind stolz auf das, was wir für die Hilfe Bedürftigen Kranken leisten können.
Dazu könnte man ein ganzes Buch verfassen, wenn man ins Detail geht.
Letztendlich sind es aber die sogenannten Vorgesetzten bis hin zum Kopf des Standorts.
Ungenügende Personalführung und Egoismuss gekoppelt mit Karrieregeilheit.
Da ist für eine objektive Führung kein Platz mehr.
Es tat weh, das mit ansehen zu müssen, wie der Betrieb sich gewandelt hat.
Und irgendwo hofft man einfach, dass man diese Menschen in seinem Arbeitsleben nie wieder sieht.
Dass einem der Arbeitgeber von innen zerstört wird, braucht man ...
Interne Prozesse und Kommunikation.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus!
Zentrale liegt in Amerika und man versucht und die für uns schlechteren Bedingungen/Prozesse über zu stülpen, da man nicht versteht, das unsere Mitarbeiter gut ausgebildet sind und keinen Prozesse benötigen um ihren Job zu machen.
die Behandlung von oben herab mit irrem Arbeitsdruck und subtilen Methoden die an Gehirnwäsche erinnern, machen die Managementfehler der vergangenen Jahre nicht wett; es hilft nur, das Top-Management, inkl. seinem Netzwerk, dass viel zu lange gewirkt hat, gegen gutes auszutauschen
Alle Mitarbeiter sollten Stempeln um die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes sicherzustellen.
Schulung der Manager in Personalführung und Sensibilisierung/Schulung bezüglich Psychischer Belastung, Auswirkungen und Umgang mit betroffenen.
Wenn ich die geben könnte, wäre ich der beste Unternehmensberater der Menschheitsgeschichte und unbezahlbar.
Interne Kommunikationswege und Prozesse sind sehr wirr und unnötig kompliziert. Müssten definitiv effizienter gestaltet werden.
Karrieren kann man nur aufbauen, wenn man zur Richtigen Zeit und am richtigen Ort den richtigen Arbeitseinsatz zeigt. Die Schaffung von Möglichkeiten wäre hier wünschenswert.
Aufsetzen von Strukturen, Hirachien abschaffen, Standorte zusammenlegen, Projektmanagement einführen, SAP Berater in die Firma holen!
Vielleicht nicht zu viele Veränderungen zur gleichen Zeit
Der am besten bewertete Faktor von VARIAN Medical Systems Particle Therapy ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bislang spannende Entwicklungsprojekte, seit dem Strategiewechsel unklar, wie es für uns alle weitergeht.
Unklarheit führt zu Demotivation.
Stark vom Bereich und Position abhängig. Schwer eine grundlegende Aussage zu treffen.
In der Logistik sind die Aufgaben vielseitig und man ist Bindeglied in vielen Bereichen von der Produktion bis zum Endkunden. Durch die internationalen Geschäft auch kulturell sehr ansprechend.
Täglich neue Herausforderungen. Wer sich weiter entwickeln will und auch gerne mal ins kalte Wasser springt, ist hier richtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VARIAN Medical Systems Particle Therapy ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn es über Outlook hinaus ging, wurde es schwer.
Zielsetzungsgespräche dienten eher dazu, dass man dem Vorgesetzten seine Karriere verschönert.
Und wehe, man ist mit einem Punkt nicht einverstanden.
Kryptische Kommunikation
Die Firma kommuniziert Änderungen spät, schlecht oder gar nicht.
Sehr viele, interne Kommunikationswege, bei denen es schwer fällt den Überblick zu behalten. Das Unternehmen ist stark bemüht seine Belegschaft über jede kleinste Neuerung zu informieren, was dazu führt, dass man selber für sich entscheiden muss, was nun wichtig für einen selbst ist und was nicht.
Quasi nicht vorhanden. Es wird gehandelt nach "Wissen ist Macht" und dementsprechend erfolgt eine ordentliche Kommunikation so gut wie gar nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen waren nicht gerne gesehen.
Man könnte ja zur Konkurrenz werden oder keine Dientreisen mehr machen.
Karriere war nur möglich, wenn du gut im "Ja" sagen warst und ordentlich Schmiermittel mitgebracht hast.
Eine gemeinsame Gartenparty war auch gerne eine Möglichkeit, die Karriereleiter hinauf zu steigen.
Weiterbildungen und Schulungen werden nicht gefördert, weder intern noch extern.
Vom Manager geforderte Zertifikate, nicht die Schulung, sollten im Voraus selber getragen werden.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht zahlreich. Fachliche Weiterbildung gibt es nur, wenn es der Ausübung des Jobs dient. Disziplinarische Weiterentwicklung gibt es nur, wenn eine Position über einem frei wird. Hier könnte mehr geboten werden.
Interessiert keinen! Immer nur die eigenen Vorteile sind wichtig!
