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verlagstransport 
ulm
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score7 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,7Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
verlagstransport ulm
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
verlagstransport ulm
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    43%43

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die bezahlung entspricht den anforderungen
die bezahlung ist ganz ok für das was man leisten muss
Bewertung lesen
nichts, er behandelt die mitarbeiter unterschiedlich - eine vetterleswirtschaft in perfektion
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die Bezahlung ist angemessen für die zu leistende Tätigkeit.
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durch Arbeitszeit in der nacht hat man viel tagesfreizeit
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Menschlich ein sehr sehr schlechter Arbeitgeber. Die einen werden bevorzugt und geniessen unermesslich Freiheiten - die anderen werden gepiesackt und sogar teilweise von diesen Bevorzugten gemobbt. Und das Unternehmen schaut tatenlos zu!!! Dementsprechend ist das Arbeitsklima unter alles Sau.
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alles, schlechte mitarbeiterbehadlung, schlechtes klima, schlechter umgang, abgehoben
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das arbeitsklima ist absolut untere Schublade. Es herrscht Zweiklassengesellschaft, Arschkriecher werden bevorzugt und haben Freibrief für alles.
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die mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt
Nachtarbeit ist nicht jedermannssache
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei diesem Arbeitgeber wird sich nichts ändern, solange die aktuelle Unternehmensführung am Ruder ist.
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ist in diesem unternhemen für die katz. es wird sich nichts ändern, weil die führung stocksteif ist
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alle machen den gleichen job - also sollten auch alle gleich behandelt werden.
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eine linie für aller mitarbeiter einhalten
die vorgesetzten sollten um welten besser sein
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von verlagstransport ulm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


den job entsprechend angemessen
4
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für die tätigkeit angemessen
3
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der tätigkeit angemessen
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von verlagstransport ulm ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


kommt absolut nicht vor
1
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keiner vorhanden
1
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nicht vorhanden
1
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nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


wird nicht angeboten
2
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in diesem betrieb nicht möglich
2
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nicht vorhanden
2
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nicht vorhanden
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • verlagstransport ulm wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet verlagstransport ulm schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei verlagstransport ulm als eher traditionell.
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