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Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele Benefits - Dienstauto/-rad, betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss etc. Außerdem werden alle Mitarbeiter in guten Jahren am Umsatz beteiligt.
Es wird an den falschen Stellen gespart (z.B. IT, Teambuilding)
Transparenz, Partizipation gegenüber den Mitarbeitern, Führungskompetenzen der GF müssen dringend verbessert werden. Sobald GenZ die Leistungsgetrimmten ersetzen soll, wird ein autoritärer Führungsstil ins Leere laufen und die Fluktuation noch größer.
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Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann pro Jahr eine Weiterbildung für sich vorschlagen. Direkte Vorgesetzte sind bemüht in Jahresgesprächen Ziele zu definieren, diese werden dann aber nicht aktiv verfolgt. Personalentwicklung findet nicht statt
