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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDen abwechslungsreichen Arbeitsbereich und die Arbeit mit den Menschen
Förderung von Fortbildungen
Dass man eigene Ideen einbringen kann, flache Hirachie, Arbeitszeiterfassung, Transparenz
Die strukturierte Einarbeitungsphase.
Die gute Vernetzung der einzelnen Einrichtungen untereinander.
Man kann sich selbst gut in die Arbeit mit einbringen.
leider kann ich nach meiner Tätigkeit bei dem Arbeitgeber nichts mehr gut finden.
Momentan hat man eher ein mulmiges Gefühl und man ist verunsichert. Im Bezug auf den Weggang bestimmter Kollegen und Kolleginnen sowie einer eher angespannten Stimmung fängt man an sich zu fragen ob etwas im Kern nicht mehr stimmt. Ich wünsche mir von seitens der Geschäftsführung und leitenden Mitarbeiter/innen eine offenere und ehrliche Kommunikation in Richtung der Angestellten Damen und Herren, damit Fachkräfte gehalten werden können und Mehrarbeit reduziert wird. Die Eingruppierung war ein wichtiger und guter erster Schritt um das ...
Die Personalabteilung arbeitet von der personellen Besetzung vermutlich am Limit. Arbeitsverträge und Entfristungen werden höchstens auf massiven Nachdruck erstellt. Notwendige Unterlagen wurden auch nach 2 1/2 Monaten nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nicht übermittelt. Auf Emails wird nicht reagiert, telefonisch ist die Abteilung nicht erreichbar.
Die Geschäftsführung ist ist für konstruktive Gespräche nicht ereichbar. Verbesserungsvorschläge werden mit einem Abwanderungsinteresse gleichgesetzt und Mitarbeitende werden entsprechend behandelt.
Der Betriebsrat pflegt ein sehr positives Verhältnis zur Geschäftsführung.
Sehr unsozialer Umgang mit den Mitarbeitern.
Mangelnde soziale Kompetenz in allen Bereichen.
Der wirklich schlechte und nicht respektvolle Umgang der Mitarbeiter.
Anpassung der Gehälter
Verbesserung von Sicherheitsaspekten
Verbesserung der Führungsqualitäten auf Ebene der Geschäftsführung
Förderung der Mitarbeitendenzufriedenheit, indem deren Bedürfnisse und Sorgen gehört werden und sich dem konstruktiv gewidmet wird
Angstfreie und offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Eine bessere Gleichbehandlung der Mitarbeiter/innen und mehr Rücksichtnahme auf die ältere Generation, besonders in den Arbeitsbetrieben und Einrichtungen.
Eine weitere Annäherung an den TVöD.
Anpassung der Gehälter an das TVöD.
Verschärfte Blick auf Arbeitssicherheit. (Stichwort Einhaltung der Hygienekonzepte)
Mehr Personal einstellen zur Entlastung der Gesamtsituation.
Sich Mitarbeiterfürsorge auf die Fahne schreiben und das eigene Motto 'Helfen statt wegsehen' einhalten.
Mitarbeiter langfristig halten wollen um Fluktuation zu reduzieren.
Häufigere Supervisionen für die Angestellten, bessere Vergütung
Mit guten Mitarbeitern sollte auch gut umgegangen werden. Dies ist leider nicht der Fall. Keine Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von VfG Bonn ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele verschiedene Aufgaben
Spannende Tätigkeiten die immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringen.
Man kann sich gut in die Tätigkeit mit einbringen.
Jeder Tag eine neue Herausforderung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VfG Bonn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bezahlung weit unter dem TVÖD. Positiv ist die Einzahlung in eine zusätzliche Rentenversorgung
Mindestlohn
Wie in so vielen sozialen Berufen wird die Arbeit nicht angemessen honoriert.
Schlechte Bezahlung für anstrengende und nicht ungefährliche Arbeit.
Hundsmiserable Bezahlung für wirklich anstrengende Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe noch keinen Vorschlag bekommen
Fortbildungen sind gerne gesehen und werden finanziert
Keine Chance auf Karriere. Ist auch alles nicht gewollt. Priorität hat hier die effektive Nutzung des bestehenden gesetzlichen Rahmens im Sozialsystem.
