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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Weiterbildungsmöglichkeiten etc.
Betriebsrat Jetzt einige Sache durch
Es wird flexibel auf jeden Einzelnen eingegangen, die Arbeit macht Spaß und ist vielfältig
Die Arbeitszeiterfassung.
Das auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen wird und man gemeinsam Lösungen sucht und findet!
Kein offenes Ohr der Vorgesetzten
Wenn sich jemand in einer anderen Abteilung über zu viel Arbeit beschwert, landest es immer beim Verkäufer.
Es ist nicht die Aufgabe des Teiledienstes? Die des Verkäufers auch nicht. Dennoch rennt der Vertriebler dann umher und versucht alles zu klären. Das kostet Zeit. Zeit die wir gerne zum Verkaufen und Geld verdienen hätten.
Wir können nicht immer alle Abteilungen entlasten und uns selber immer weiter belasten. Wir arbeiten auf Provision. Entweder das Fixum steigt dementsprechend an oder wir machen auch ...
Dass das Interessen im Nachgang schwindet gering ist.
sehr viel Stress, Arbeitszeiten oft nicht familär abstimmbar
Arbeitsklima, Kollegen,zuviel Arbeit
Bestimmte Führungskräfte entfernen
Zu viele. Die Zeit kann man sich sparen
Mehr Kommunikation mit den “Arbeitern” bitte, liebe Vorgesetzte
Einfach mal nicht nur die Zahlen sehen, sondern auch den Menschen und nicht ständiges Misstrauen walten lassen.
Geschäftsführerin sollte , entsprechend ihrer Posision, professioneller und kompetenter agieren! Es gibt Weiterbildungslehrgänge für Vorgesetzte, die sie nutzen müsste.
Der am besten bewertete Faktor von VGRB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt! Beispiele, wenn es Verabschiedungen gibt, gib es immer eine Abschiedsfeiern und es gibt immer eine ICH-GEH-IN-RENTE-SPARSCHWEIN
Aus meiner Sicht gibt es da nichts zu auszusetzen, außer die Öde Art und Weise der Danksagung für langjährige Mitarbeit.
Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGRB ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Vertriebler wird insgeheim erwartet, dass man für die Arbeit lebt. Man kann natürlich auch nur 8h am Tag arbeiten und pünktlich nachhause gehen, wird dann allerdings von den Führungskräften weniger geschätzt und durch die Blume darauf angesprochen.
Aber wer Verkäufer ist, weiß ebenfalls, dass man nur verkaufen und Geld verdienen kann, wenn man auf Arbeit ist, deswegen stört das nicht weiter
Kein Home-Office
Viel Arbeit, auf Dauer nicht tragbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe immer die Möglichkeit mich weiterzubilden und Schulungen zu besuchen.
Als Vertriebler hat man natürlich keine großen Weiterbildungsmöglichkeiten außer die Verkäuferschulung gleich zu Beginn. Danach kann nicht mehr viel passieren, es sei denn, man geht in die Führungsebene. Dahingehend lässt man einen zumindest denken, dass alles möglich ist
In Gesprächen werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten oder sogar, von Arbeitgeber Seite.
Immer möglich sich weiterzuentwickeln! Egal wer, wo und in welche Richtung
In meinem Fall gab´s keine Optionen.
