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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,6
kununu Score9 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,6Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,6Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
viktor müller rolladen
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
viktor müller rolladen
Branchendurchschnitt: Handwerk
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • RabatteRabatte
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäre Atmosphäre, Überstundenkonto,
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- genügend Parkplätze
- große, helle Fenster
- coole Weihnachtsfeiern
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Pünktliche Bezahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
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Winter ist es warm in Sommer heiß in der Halle
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Druck, auch bei Krankheit wird man unter Druck gesetzt zur Arbeit zu kommen. Fehler werden nicht toleriert, auch wenn sie selten vorkommen. Tägliche Mehrarbeit wird erwartet.
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Die Punkte wurden bereits oben genannt.
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die Hierarchie
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Ständiger Druck,keine Würdigung,
Kein zulassen eigener Meinungen,
Es wird absichtlich Zwiespalt getrieben damit kein kollegiales Verhalten aufkommt
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Zuviel Arbeit für wenig Geld
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sozialstandards einhalten, Digitalisierung statt 8 Durchschläge drucken, Motivation statt Druck, Moderne Arbeitsumgebung,
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Es sollte ein Betriebsrat für diese Firmengröße gewählt werden.
In Arbeitsrecht sollten die Abteilungsleiter und höhere Positionen geschult werden.
Leistungsgerechte Bezahlung und stetige Anpassung an die Inflation.
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- mehr Urlaub
- Überstundenausgleich
- Gleitzeit
- Wasserspender
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Betriebsleiter muss gehen,
Dann kann sich was ändern
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Gleichbechtigung von Gehalt
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,3

Der am besten bewertete Faktor von viktor müller rolladen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


je schlechter das Unternehmen, desto besser der Zusammenhalt unter den Kollegen. Alle sitzen im gleichen Boot.
3
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Kollegen und Kolleginnen waren bis auf ein paar Ausnahmen sehr nett und haben immer weitergeholfen. Durch die Kollegen wurde die Arbeit erträglicher. Pausen (wenn möglich) verbrachte man oft auch zusammen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von viktor müller rolladen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wird nicht angeboten.
1
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Nicht möglich und wenn dann nur über Beziehungen.
1
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keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • viktor müller rolladen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet viktor müller rolladen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden viktor müller rolladen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei viktor müller rolladen als eher traditionell.
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