Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligungdas es sehr locker ist, die Kollegen nett sind und der Chef immer nen lockeren Spruch auf den Lippen hat
Arbeitsklima, Fortbildungsmöglichkeiten, Herausforderung, Freizeitaktivitäten,
Freiraum für Entscheidungen - keine Dogmen
hoher Gestaltungsfreiraum, freundschaftliche Atmosphäre,
kostenloses Frühstück und Mittagessen
Jeden Tag Spaß mit allen Kollegen, ohne den Fokus auf die eigentlichen Aufgaben zu verlieren.
ich kann nichts aussetzen
Wachstumsprobleme: Beim Schaffen und Einhalten von Prozessen
Firmensitz ist nicht auf Hawaii, sondern in Bingen.
Der am besten bewertete Faktor von Viprinet Europe ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Welt der IT hat das Produkt einen bekannten Stellenwert, das Image ein Haufen bunter Nerds zu sein, stimmt weitestgehend überein, wer aber nur Spaß sucht vergisst, dass es sich trotz aller Leichtigkeit noch um ein gewinnorientiertes Unternehmen handelt.
Ich kann es nur empfehlen!
Das Feedback von Partnern wird ständig besser, ebenso sieht es intern aus. Jederzeit zu empfehlen - allerdings muss man bereit sein, mit "Nerds" zu arbeiten
Insider wissen: Elite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viprinet Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt entspricht den Stellenanforderungen.
Hier gibt es eher einen integrativen Ansatz wie bei großen innovativen US-Konzernen: Aufwand von den Mitarbeitern ins Unternehmen holen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Potentiale werden gefördert und das Management ist offen für Förderungsmaßnahmen.
Weiterbildung geht immer... solange sie im Rahmen bleibt!
Alle Ausbildungsmaßnahmen, die irgendwie realistisch sind, werden gefördert, darüber hinaus werden Sprachkurse etc. aktiv angeboten
Weiterbildungen angekündigt und von der Firma erwünscht. Da freue ich mich drauf.
