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DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr nette Vorgesetzte. Tolle Zusammenarbeit. Waren immer für mich da, wenn ich was benötigt habe. Sogar als ich krank war (OP) bekam ich einen Blumenstrauß nach Hause geschickt.
Ein erstklassiger Arbeitgeber, bei dem Arbeiten Freude macht, Wertschätzung gelebt wird und wo es zahlreiche Gründe gibt, sich wohlzufühlen. Hier stimmt einfach alles! Ich komme jeden Tag gerne!
Die Flexibilität, direkt, öffen für was neues.
Das das Gehalt pünktlich kommt und es Weiterbildung gibt. Das es eine Karte gibt auf der jeden Monat etwas eingzahlt wird.
- pünktliche Bezahlung
- Wünsche nach verschiedenen Arbeitszeitmöglichkeiten werden berücksichtigt
- Vereinbarkeit Familie und Beruf
- Pflegeschlüssel
- man kann schnell und unkompliziert seine Arbeitszeit an der jeweiligen privaten Situation anpassen (z.B. Teilzeit, 450 Euro- Basis, nur bestimmte Schichten etc.)
- frühzeitige Urlaubsplanung mit Berücksichtigung von MA mit schulpflichtigen Kindern
Die Bezahlung ist leider nicht so gut, daran kann der Arbeitgeber nur begrenzt was dafür….sind von anderen Institutionen abhängig.
Ich hätte mir mehr Ausbildungsvergütung gewünscht.
Ich war als medizinische Schulbegleitung tätig. Immer wenn mein Klient krank war, wurde ich zu anderen geschickt mit teils einer Stunde Anfahrt und weniger Arbeits-Stunden. Ich durfte nur die Zeit aufschreiben die ich tatsächlich gearbeitet hab, nicht meine Soll Arbeitszeit und auch keine Fahrtwege. Wenn es keinen Ersatz gab, war ich auf Minusstunden zuhause. So hatte ich zwischenzeitlich unverschuldet 250 Minusstunden, dabei kam ja eigentlich der Arbeitgeber in Annahmeverzug. Diese musste ich dann in meiner geplant freien Zeit reinarbeiten. Nicht ...
Leider ist meiner Meinung nach vom Glanz und Ruf der Vergangenheit von visit kaum noch etwas übrig. In meinen Augen ist das Niveau der Pflege nicht (mehr) das, das sein soll.
Wie es mir persönlich erscheint, wird nach außen aber weiter gute Miene zum bösen Spiel gemacht - entweder kann oder will man die vielen Missstände nicht sehen, wahrnehmen und schon gar nicht beheben, oder es ist einfach egal. Auch bei der Altersnachfolge in der Geschäftsführung wird meiner ganz persönlichen ...
Mangel an Wertschätzung, Treffen falscher Entscheidungen mit Konsequenzen für das Personal, immer schlechter werdendes Image, immer schlechter werdende Pflegequalität, sehr wenig Parkplätze.
Ich kann die schlechten Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen. In jedem Unternehmen gibt es sogenannte unzufriedene Mitarbeiter, die die Teamdynamik vergiften können. Es ist wichtig, sich von solchen Mitarbeitern zu trennen, um ein gesundes Arbeitsklima zu bewahren. Meiner Meinung nach stammen die schlechten Bewertungen genau von solchen Leuten.
Der Arbeitgeber ist sehr nett, man fühlt sich gleich als Mitarbeiter willkommen und man zählt der Meinung zählt.... Der Arbeitgeber ist sehr öffen für neue Ideen. Ich arbeite da wirklich sehr gerne.
Kommunikation zu den Mitarbeitern erweitern! Persönliche Gespräche führen und Unterstützung anbieten, falls es Probleme gibt. Zudem Wertschätzung der Mitarbeiter und Information zukommen lassen, wann etwas stattfindet und wann es Fortbildungen gibt. Ideen der Mitarbeiter berücksichtigen und einfließen lassen.
Bei mir hat alles gepasst. Ich war immer sehr zufrieden.
Mehr Gehalt mehr Zeit für die Patienten
Der am besten bewertete Faktor von visit Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Es wurde sogar ein "Walk of Fame" für ältere und langjährige Mitarbeiter ins Leben gerufen, auf dem deren Leistungen gewürdigt werden.
Erfahrungen sind gut und sehr hilfreich gerade für jüngere Kollegen
Ältere Kollegen/innen arbeiten hier genauso, wie sehr junge gleichberechtigt Seite an Seite.
Ältere Pflegekräfte werden auch eingestellt.
siehe Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von visit Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte ich doch nur null Sterne vergeben
Inzwischen zwar an den seit September geltenden Tarif in der Pflege angelehnt, aber da ist meiner persönlichen Meinung nach noch Luft nach oben. Mir ist zudem aufgefallen, dass bei der jeweiligen Eingruppierung der Mitarbeitenden es oftmals zu Fehler zu Lasten der Mitarbeitenden kam.
Selbst für die in der Branche üblich niedrigen Gehälter noch zu niedrig und in keinster Weise der Verantwortung (Erhaltung menschlichen Lebens!) entsprechend (siehe hierzu Comparable Worth Index). Gleiches gilt für Zuschläge, Urlaubstage usw.
Wenn man Urlaubs- und Weihnachtsgeld errechnet definitiv viel zu wenig.Sozialleistungen sehr geringes Angebot.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und interne Aufstiegschancen fördern die persönliche und berufliche Entwicklung optimal.
Es werden viele interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, an denen man jederzeit teilnehmen kann. So kann jeder seinen Horizont erweitern und sich auch mal interessante Schulungen anhören, die vielleicht nicht unbedingt zum eigenen Arbeitsbereich gehören. Wenn neue Führungspositionen geschaffen werden, oder auch mal frei werden, wird immer zuerst darauf geschaut, ob es nicht Mitarbeiter gibt, die man in diese Position fördern könnte.
Schon öfters ist es vorgekommen, dass bei der Weiterentwicklung / -bildung von Mitarbeitenden meiner
Meinung nach nicht nach der Fähigkeit entschieden, sondern weil just in diesem Moment jemand gebraucht wird und die Person XY gerade da ist und „es doch machen könnte“. Ich finde, dass dies für eine Firma dieser Größe nicht der richtige Weg ist.
Wer will der kann, wenn man Interesse hat wird man auch gefördert. Wer Wunschweiterbildungen besuchen möchte hat, außer den jährlichen Pflichtweiterbildungen, in vielen Bereichen die Möglichkeit und die Kosten werden vom AG übernommen. Visit bildet auch aus. Zur Karriere kann ich leider keine Angaben machen.
Karrierechancen sind sehr schlecht. Weiterbildungen bekommt man nur wenn man sich sehr gut mit Leitungsebene versteht. Der Rest muss sich über seine berufliche Weiterentwicklung selbst kümmern.
