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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
CoachingEin großzügiges Angebot in Form von Zuschüssen zu Gesundheitsvorsorge (Zuzahlungen, Prophylaxe etc.), Inflationsausgleich, das Mitbringen seines Hundes ist erlaubt, Dienstwagen. Außerdem ist der Arbeitgeber offen für Sabbaticals/unbezahlten Urlaub.
Die Qualität in der (ASP) Betreuung des Klientels hat einen hohen Stellenwert. Es gibt innovative Angebote wie Food-Sharing und ein Schenk-Regal für die Klient:Innnen. Außerdem gehört auch ein Pflegedienst zur Firma, was sich im Fall von Pflegebedürftigkeit des Klientels positiv in Bezug auf Kooperation auswirkt.
Sehr engagierte Kolleg:Innen!
Klientel steht im Fokus aller Bemühungen!
Hier wird innovativ und der Zeit voraus gearbeitet.
Es gibt immer Ansprechpartner:innen, die unterstützen.
Ein umfangreiches Gesundheitsbudget beweist, wie viel dem Arbeitgeber an den Mitarbeitenden liegt.
Wo bekommt man sonst einen Dienstwagen zur Privatnutzung in der Eingliederungshilfe? Eben!
Ich kann viele Punkte aufzählen,
Er ist Menschlich, Herzlich, Freundlich
hat immer ein Ohr für dich.
Für alle die es nicht verstehen können oder Wollen.
Wie mann rein Ruft, bekommt man es auch wieder zurück.
Eigenständiges und flexibles Arbeiten mit Unterstützung, viel persönlicher Kontakt zu psychisch Erkrankten, positive Arbeitsatmosphäre!
Gute Behandlung und Respekt vor Menschen und Tieren (Hunde erlaubt). Das ich selbst Termine mit dem Kunden verschieben konnte.
Kein Betriebsrat. Supervision findet maximal nur alle 6 Wochen statt und ist nicht verpflichtend (was sehr unüblich im Sozialen Bereich ist). Die administrativen Abläufe sind extrem umständlich und zeitraubend gestaltet. Manche Vorgesetzte vergreifen sich im Ton.
Viele pschisch Kranke Kunden in der HWH Abteilung, hätte auch gerne mehr pflegerisch anspruchsvolle Arbeit gemacht. Aber es werden keine schweren Pflegekunden versorgt.
Ich habe keine negativen Anmerkungen.
Arbeitsatmosphäre, vorgesetztenverhalten, psychischer druck, wenig Geld
Weniger ist manchmal mehr – es gibt unendlich viele Verfahrensbeschreibungen, die nicht notwendig wären, wenn die administrativen Abläufe einfacher und zeitgemäßer strukturiert wären. Für die Mitarbeiter:Innen wäre es eine große Entlastung, wenn das komplizierte Zeiterfassungssystem (mit 8 Seiten Verfahrungsbeschreibung!) durch ein bewährtes und effizientes Erfassungssystem ersetzt würde. Wichtig: nicht jeden Fehler der Mitarbeiter:Innnen als vorsätzlich einstufen!
Die Gruppenangebote für die Kunden erweitern. Vielleicht auch esoterisch.
Verbesserungen habe ich keine.
bessere Gehälter, mehr Anerkennung für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von vitaCurare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kontakt unter den KollegInnen war stets zuverlässig und vor allem um eine bestmögliche KlientInnenversorgung sehr bemüht. Um sich schneller und auch persönlich besser kennenzulernen, wären (vor allem zu Beginn der Tätigkeit) mehr Treffen unter KollegInnen förderlich.
Wir haben uns wegen Corona nicht mehr im Teamtreffen gesehen. Aber wir haben uns immer unterstützt und sind eingesprungen. Wirklich toll. Und ich konnte immer Fragen!
Die alten sind die besten.
Tolles Team, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen, wo sie können!
Ich hatte das Gefühl das der Zusammenhalt unter den alteingesessenen Mitarbeitern sehr gut ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitaCurare ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Werbung auf dem Firmenauto. Auch so keine Werbung, alles wird über Weitererzählen gemacht. Aber viele Kunden kommen davon.
Kann ich nichts zu sagen.
Firmen im Sozialen Bereich haben ja meist Schwierigkeiten mit ihrem Image; und da hier mit psychisch erkrankten Menschen gearbeitet wird ist es besonders schwierig, in alle Richtungen "gut rüber zu kommen"; dies wird auch nicht gewollt
leider kein gutes image, selbst Mitarbeiter anderer träger haben kein gutes Bild, das liegt hauptsächlich am sehr speziellen Geschäftsführer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir werden regelmäßig auf dem neuesten Stand mit Weiterbildungen versorgt.
Aufstiegschancen strukturbedingt gering, aber für Weiterbildung sehr offen
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen wurden angeboten und auch genutzt.
In der HWH Abteilung kann nur mit Ausbildung eine andere Arbeit gemacht werden. Fortbildungen waren vor Corona.
Kann ich nichts zu sagen.
