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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungSehr gute Weiterbildungschancen und Entwicklungsmöglichkeiten; Vertrauen und Verständnis werden groß geschrieben; partnerschaftlicher Umgang im Unternehmen; wertebasiertes Unternehmen; ein selbstbestimmtes, flexibles & selbstverantwortliches Arbeiten ist gewünscht! Super Arbeitgeber, wie eine zweite Familie!
Individuelle Anliegen werden bestmöglich berücksichtigt
interessante, vielfältige Aufgaben
hoher Freiraum bei Aufgabenerledigung
viele soziale Leistungen, freie Zeiteinteilung
Regionale Verwurzelung und Wertevorstellung
Man wird immer unterstützt von direkten Kollegen, Kollegen aus anderen Abteilungen, aber auch von den Vorgesetzten.
Es gibt immer tolle Projekte, die es ermöglichen, sich selbst einzubringen.
Es gibt für mich keinen Punkt, den ich erwähnenswert finde, dass er explizit schlecht ist.
Führungskräfteverhalten (vorallem ab Hierarchiestufe Regionaldirektion)
Bezahlung
Karrierechancen sind gleich null.
zu viele Führungsebenen und dadurch unnötige Personalkosten, kein familienfreundlicher Arbeitergeber
- Bezahlung könnte ein klein wenig besser sein.
- Mehr kommunizieren und gute Arbeitsleistung noch mehr honorieren!
- Vereinbarkeit von Familie und Berufe darf nicht nur ein Schlagwort sein; muss auch mehr erlebbar sein.
- Die Einstellung zum mobilen Arbeiten muss positiv belegt sein!
keine, weil Verbesserungsvorschläge ausdrücklich gewünscht sind. Sie brauchen deshalb nicht hier nochmals benannt werden.
- Zielvereinbarung anpassen
- Bessere Kommunikation bzgl. Zukunft der Stellen / Zukunft der Bank
- mehr Vertraulichkeit bei persönlichen Anliegen ( Kündigung, Ableben von Verwandten oder Krankheiten nicht rumerzählen )
- Jahresgespräche
Führungsseminare (durch extern geschultes Fachpersonal) durchführen.
Den Mitarbeiter mehr Wertschätzen und öfters für gute Leistung anerkennen.
Karrierechancen erhöhen, damit auch mal junge, hochpotenzielle Nachwuchskräfte da bleiben.
weiter so...
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Bruchsal-Bretten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ältere Kollegen werden ebenfalls geschätzt und sind in die Gruppen integriert
Das Alter ist in unserem Team irrelevant.
Angebot Altersteilzeit
Alle Mitarbeiter werden gleich respektiert. Älteren Mitarbeitern werden genau so Fort- und Weiterbildungen angeboten wie jungen Menschen.
Es gibt keine Unterschiede im Umgang, egal ob jung oder alt, jeder wird gleich gut behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Bruchsal-Bretten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Liegt weit unter dem Durchschnitt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Nach der Ausbildung bekommt man deutlich weniger als Mitbewerber.
keine gerechte Eingruppierung für das was man leistet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es werden unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Aufqualifizierung angeboten.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten in jedem Bereich, Weiterbildung wird gefördert.
Wer sich weiterbilden möchte und Engagement zeigt, hat alle Möglichkeiten
Hausinternes Coachingteam + Förderung für bestimmte Weiterbildungswege
