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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungVor allem die persönliche Wertschätzung, die man seitens der Vorgesetzten und Kollegen erfährt. Man geht gerne in's Büro und fühlt sich dort wohl. Leistung wird natürlich eingefordert und kontrolliert. Die Vorgaben sind ambitioniert, aber fair und erreichbar.
flache Hierarchien
Die familiäre Atmosphäre
Den wertschätzenden Umgang untereinander
Lokales Bewusstsein
Kollegen
Bankstellenteam
starre Arbeitszeiten
Keine Mitarbeiterbeteiligung
Keine Mitarbeiterveranstaltungen
Kein Ausgleich, keine flexible Arbeitszeit
Investieren in den Mitarbeiter und die Arbeitsmittel. Dringend am Arbeitszeitmodell arbeiten, sonst werden auf Dauer die guten Mitarbeiter gehen. Vertrauen und Kompetenz vergeben
Wenn Fotos gemacht werden, gerne einen Fotograf/in engagegieren.
Arbeitszeiten und Umgang mit Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeiten einführen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Bruhrain-Kraich-Hardt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nette, hilfsbereite Kollegen in allen Bereichen. Den Zusammenhalt im Team und in der Bank empfinde ich als sehr angenehm.
Am Markt absolut gegeben. Man unterstützt sich, hilft sich gegenseitig auch Filialübergreifend!
Eigentlich gut wobei Arbeitszeitmodell und Wohnort / Arbeitsort dagegen arbeiten
Es sind nicht mehr nur Kollegen, sonder mitlerweile gute Freunde geworden.
Betriebsrat wurde neu gegründet.
Gegen massiven Widerstand desVorstandes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Bruhrain-Kraich-Hardt ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt eine flexible Arbeitszeit, jedoch hat die Geschäftsleitung ihre eigenen Vorstellungen davon, wie man diese nutzen muss.
keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Überstundenausgleich, lange Mittagspause
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Überstunden werden nicht gewürdigt und können auch nicht ausgeglichen werden.
Keine flexible Arbeitszeit und feste Arbeitszeiten
Ich müsste heute mal früher gehen... Geht nicht... Arbeitszeitmodell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird nicht gefördert. Meldet man sich, wird dieser Vorschlag abgelehnt.
Personalentwicklung gibt es nicht.
Weiterbildung ist nicht selbstverständlich.
Wenn überhaupt nur auf Eigeninitiative, man wird nicht gesehen.
Nicht wirklich gegeben. Selbst das wechseln innerhalb der Abteilungen wird verwehrt.
Wer gut ist bekommt jegliche Unterstützung zur Weiterbildung.
