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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
DiensthandySeit dem Beginn meiner Ausbildung wird meine Weiterentwicklung gefördert, sodass ich die Tätigkeiten finden konnte, die mir am meisten Spaß machen.
Durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten wird meine Work-Life-Balance unterstützt.
Zuverlässigkeit
Das 13. Gehalt und die Erfolgsabhängige Vergütung, die umfangreiche Ausbildung, die einem danach echt viele Möglichkeiten bietet.
Er versucht Spagat zwischen Neuem und Etablierte zu machen.
Die schönen Arbeitsplätze
Man achtet nicht mehr groß auf die Kunden, Hauptsache der Laden läuft und es wird verkauft. Der Druck, der Stress und das Gefühl, dass man für die Bank leben muss. Nur in bestimmten Bereichen Homeoffice möglich.
Verkaufsdruck
Strenge Kleiderordnung. Tattoos müssen versteckt sein.
Kein Betriebsrat, unmoderner Führungsstil
Keine Kritikfähigkeit.
Eigeninitative von Azubis nicht erwünscht.
Mehr Werte für ... sind hohle Frasen keine überzeugung.
Unflexibel, Festgefahren,
... kurz um der Grund warum man neuen Banken das Tor zur kundschaft offen lässt treu dem Motto "war immer so bleibt immer so"
Gleichberechtigung zwischen Markt und Marktfolge.
Auf die Wünsche von allen Mitarbeitern eingehen.
Mit der Zeit gehen! Weg mit den Masken! Überall abgeschafft nur hier nicht. Ich habe nach vielen Stunden Kundengespräche mit Maske Kopfschmerzen. Aber Hauptsache die Zahlen stimmen.
Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung, offenere Strukturen und schnellere Entscheidungswege
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, die Gehälter nochmal überdenken, gerade in der jetzigen Situation, mehr Gleichberechtigung und wenn Einsparung, dann bitte nicht immer am Personal.
Weiterbildung auch außerhalb der ADG und Geno Verband anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Seesen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig bei Aufgaben.
In dem einzelnen Abteilungen gut.
Das hat damals die Bank noch zusammengehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Seesen ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch flexible Arbeitszeiten besser geworden, allerdings feste Zeiten, zu denen die Abteilung besetzt sein muss. Das machts wieder schlechter.
Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit möglich, jedoch veraltete Ansichten und da viel Personal gekürzt wurde und es keine Zeiterfassung gibt arbeitet man tendenziell immer zu viel für ein sehr sehr starres Gehalt.
Man kann schlecht nach der Arbeit abschalten, da man ständig unter Druck steht und das Gefühl hat, man muss für die Bank leben.
Highlight: Keine 2 Tage Urlaub zwischen Weihnachten und Silvester bekommen. Frau mit Kinder war an den Festtagen 900 km entfernt bei Ihren Eltern und ich Weihnachten und Silvester ohne Family .. top Leute. Passiert ist an den 2 Tagen in der Bank fast nichts.
8 Monate später habe ich mich verabschiedet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden einem regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Möglich. Wenn du in die Führung möchtest, dann nur wenn du männlich bist.
In meinem Bereich Fehlanzeige, Aufstiegschancen wenig bis gar nicht vorhanden.
Wenn du Jemandem der am ertrinken ist ne Limo verkaufen kannst kannst du es weit bringen
Keine aktive Förderung, man musste schon nachfragen.
