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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiBenefits wie Hund im Büro
Regionalität ist der Pluspunkt des Unternehmens !
Regionalität.
Chancen weiter zu kommen kein Zahlendruck
Regionalität. Lockere Arbeitsatmosphäre.
Der Blick zurück, anstatt nach vorne!
Dringender
Verbesserungsbedarf wird sich nicht gestellt! Alte Denkweisen.Veränderungen werden als lästig empfunden. Chancen werden vertan.
Fehlende Veränderungsbereitschaft von oben bis unten.
Viel zu viel Altbewährtes. Die neuen Zeiten brauchen eine grosse Portion Veränderungsbreitschaft, was hier deutlich unterentwickelt ist.
Wenig Wertschätzung langsame Veränderungen
Alte Köpfe weg und frischer Wind ins Unternehmen. Nach vorne schauen anstatt abwarten und den Blick zurück.
Einfach mal Kritik zulassen. Zuhören. Einfordern !
Doch die Erfahrung zeigt es interessiert keinen! Zumindest zeigt man es jedem so!
Braucht dringend frischen Wind mit Mitarbeitern die das Unternehmen neu ausrichten und für die Zukunft fitt machen wollen. Änderung der Unternehmenskultur ist notwendig. Warten auf die Rente oder auf Veränderung durch eine Fusion ist nicht hilfreich. Mitarbeitermotivation und Förderung sollte ganz oben auf die Liste gesetzt werden. Sonst sind bald keine motivierten Mitarbeiter mehr da.
Mehr Wertschätzung für gute, ehrliche und motivierte Mitarbeiter nur nett sein und hinter dem Rücken reden bricht euch irgendwann das Genick
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Erft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Senioren sind die verlässliche Stütze der Bank. Sie stellen wenige Forderungen und können in Ruhe bis zur Rente ausharren. Junge Kollegen sind anstregend und müssen entwickelt werden, daß will hier doch keiner machen! Gefördert wird hier nur wenn man muss!
Na die tun was man ihnen sagt und sind perspektivlos. Daher werden die gepflegt.
Für die älteren Kollegen supi. Ansichten und Strukturen werden bis zu Rente durchgehalten. Veränderungen und zukunftsgerichtetes Denken werden dadurch stark behindert. Es wird versäumt den älteren Führungskräften junge Kollegen rechtzeitig an die Seite zu stellen und zu fördern. Die jetzt wollen und mit Unterstützung des erfahrenen Kollegen neues initiieren. Die warten nicht bis zur Rente des Kollegen und suchen sich anderswo ihren Weg. Know how wandert in Rente oder ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Erft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird meist belangloses kommuniziert.Die interessanten Sachen erfährt man privat.
freundlich, oberflächlich, unverbindlich, planlos
Kurz schlecht. Direkte moderne Kommunikationswege werden nicht genutzt. Es kommt alles gefiltert durch den Vorgesetzten. Ein gemeinsames Ziel wird nicht kommuniziert. Die Führungsebene macht das schon und ist weit weg. Wenn man was wissen will nimmt man den Flur Funk. Worüber der Vorstand sich dann beschwert aber die Kommikation verbessern und durch direkte Ansprache verkürzen wird nicht vorgenommen.
Auch nach Jahren nicht verbessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird dann gemacht wenn es notwendig ist und der Mitarbeiter es einfordert. Weiterbildungskonzept und aktive Mitarbeiterförderung ist nicht erkennbar.
Beides nicht gewollt. Kopfnicker und Ja sager werden gefördert.
Unzureichend. Mitarbeiter werden hingehalten. Zentrale Mitarbeiterförderung und Entwicklung ist nicht ersichtlichen liegt ausschliesslich im Bereich des Vorgesetzten. Ohne Beziehungen wirst du hier nichts.
Gute Angebote
