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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, Arbeitgeber geht auf Mitarbeiter ein.
Die Wertschätzung
Alle Benefits
Dass ich mich in meinem Job und Alltag selbstständig bewegen und entscheiden kann.
Die Kommunikation im Unternehmen und die gegenseitige Wertschätzung
Derzeitige Gehälter sind zu niedrig, nur geringe Summe Auszahlung Inflationsausgleich.
Das sind Dinge, die intern besprochen werden sollten.
Kleinigkeiten, aber nicht der Rede wert. Das Positive überwiegt stark.
Vieles, sucht euch einen anderen ag oder macht ne richtige Ausbildung um bei solchen Firmen nicht Arbeiten zu müssen.
Leistungen welche nicht durch Vertrieb gemessen werden können sollten besser anerkannt bzw. Honoriert werden. Um diese Anerkennung muss gekämpft werden.
Mehr miteinander statt jeder werkelt für sich vor sich her.
Wieder mehr Austausch pflegen. Auch mal bei den "Kleinen" Mitarbeitern hinterfragen, warum manche Dinge nicht funktionieren. Warum manche Produkte nicht laufen.
Ausweitung der Home-Office Möglichkeiten
Faire Löhne zahlen.
Bessere Personalplanung
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Hochrhein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Luft nach oben
Tolle Teams und tolle Betriebsfeste in der Bank
Prima... Hier wird Team groß geschrieben.
Je nach Team gut, war auch schon mal besser
Je nach Ort/Team sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Hochrhein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Neueinstellungen werden wesentlich besser entlohnt als treue, langjährige Mitarbeiter
Sozialleistungen sind gut. Gehalt ? Katastrophe. Fachkräfte werden nach Tarifgehalt bezahlt. Gute Mitarbeiter mit ca 4/5 Jahren Berufserfahrung bekommen bestenfalls 2 netto. An der Schweizer Grenze kann man schlecht eine Familie ernähren. Bonus so gut wie nicht erreichbar. Fur den Vertriebsstress lohnt sich die Arbeit nicht. Zu Kunden Terminen geht man mit dem eigenen Auto, die Technik ist nicht zeitgerecht. Emails kann man als Vertriebler nur in Der Bank lesen. Führungskräfte haben dagegen ihre Firmen Handys Fahrzeuge etc.
Das Gehalt ist ne Katastrophe. Wenn man als Bankmitarbeiter nicht mal kreditfähig ist, dann weist was los ist. Vertriebsmitarbeiter werden stark unterbezahlt, dafür die Führungskräfte überbezahlt inklusive Betriebsfahrzeug etc.
Lohn wird sehr niedrig gehalten. viele Versprechungen werden nicht eingehalten .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Trainee-Programme und man erhält regelmäßig Schulungen
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Viele junge Menschen werden in anspruchsvolle Jobs gesteckt. Viele davon überfordert. Es gibt so gut wie keine externen Bewerber. Aufstieg nach oben so gut wie nicht möglich
Solange man sich für diverse Jahre bindet bezahlen sie einem etwas.
Fortbildungen werden geboten jedoch muss man sich verpflichten für div Jahre. bringt jedoch nichts da die Chancen für aufstiegsmöglichkeiten sehr gering sind
