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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
EssenszulageRegionale Verwurzelung
Bei der aktuellen Größe ist man in der IT in sehr viele Bereiche eingebunden und hat die Möglichkeit mit zu gestalten
Sehr vieles, vor allem den ausgeprägten Teamgedanken.
Hierarchien, die Nokia 6310 Tastenhandys als Diensthandy und das im Jahr 2024.
Geschäftsführung
Es liegt an den Strukturen der Volksbanken, dass man in der IT bei der Produktauswahl (Hard-/Software) recht abhängig vom genossenschaftlichen Rechenzentrum ist.
Einige der letzten Entscheidungen des neuen Vorstandes und wie man hier mit verdienten Mitarbeitern umgegangen ist.
Transparenz zwischen unterschiedlichen Abteilungen sollte geschaffen werden, Wertschätzung sollte gezeigt werden, nicht nur in Worten.
Offener Austausch mit Mitarbeitern und Kritikfähigkeit
Eine transparente Kommunikation im Unternehmen + mehr vertrauen in Mitarbeiter stecken und diese gleichzeitig fördern sowie gute Leistungen besser fördern
Zuhören und auch Konsequenzen daraus ziehen!
Die Arbeitnehmer mit in die Projekte einbinden und nicht nur vor vollendete Tatsachen stellen.
Vor allem der neue Vorstand muss die Mitarbeiter wieder deutlich mehr mitnehmen!
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überwiegend gut. Einzelne Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung jedoch als Spitzel eingesetzt
Die Mitarbeiter sind im Team hilfsbereit und immer gut gelaunt
Einer der wenigen positiven Aspekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Offener Austausch ist gewünscht von allen, folgt nur gefühlt keiner
Keine offene Kommunikation, betriebliche Entscheidungen werden per Mail verkündet , Keine Beratung mir Abteilungsleitern
Bzw. die Transparenz für Planung etc. ist jicht gegeben
Null Kommunikation seitens der Führungskräfte, demzufolge unnötige Schwierigkeiten bei der Erledigung der alltäglichen Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann gefördert werden, ist jedoch von vielen Faktoren abhängig und ist mit vielen Bedingungen verbunden
Weiterbildung wird angeboten. Karriere ist damit nicht verbunden
Wenn ich will und es zu meinem Job bzw. meiner Entwicklung passt wird alles unterstützt.
Weiterbildungen wurden ohne Probleme unterstützt.
Kein Personalentwicklungskonzept vorhanden
