Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas tolle Miteinander unter den Kollegen, auch mit der Geschäftsführung!
Das Arbeitsklima!
Das pünktliche Gehalt, und die je nach Einsatzort mögliche freie Gestaltung der Arbeit.
Dazu kann ich nichts sagen.
Pünktliche Gehaltszahlung. Und Kurse dürfen kostenlos besucht werden.
Wer einen kurzweiligen Zweit- oder Nebenjob sucht, oder wem ein finanziel planbares und sicheres Arbeitsverhältnis nicht so wichtig ist, der ist hier richtig. Ansonsten sitzt man auf einem unbefristet befristeten Schleudersitz.
Die Führungsqualität
Atmosphäre, nicht barrierefrei
Hierachieabbau, bessere Kommunikation und Mitbestimmung mit und durch die Arbeitnehmer/innen, deutlich mehr Festanstellungen realisieren.
Die Vorgesetzen sollten darauf achten wie einzelne Kolleginnen mit neuen Kollegen umgehen.
Mehr in den Dialog gehen. Starre Strukturen ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Volkshochschule und Musikschule Friesland-Wittmund gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Habe ich nichts negatives gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkshochschule und Musikschule Friesland-Wittmund gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird das klassische Modell Vorgesetzer/Untergebener gelebt!
Hierarchie. Leider wenig Sozialkompetenz. Es wird nicht auf neue Mitarbeiter geachtet. Gespräche finden kaum statt.
Insbesondere alteingesessene Führungskräfte pochen auf Hierarchie. Es werden gerne mal die Mitarbeiter angeschrien.
Anschreien der Mitarbeiter normal sowie starres Hierarchiedenken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jedem Arbeitnehmer stehen 2 Tage pro Jahr für die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung, wobei das eher der Teilnahme an Tagesseminaren gleich kommt. Da das finanzielle Prinzip der Volkshochschulen auf externer Finanzierung basiert, ist eine Karriereentwicklung eher unwahrscheinlich. Nach Beendigung einer Maßnahme, besteht ggf. die Möglichkeit wieder in die nächste, befristete Maßnahme übernommen zu werden. Eine Festanstellung gelingt der Mehrheit der Arbeitnehmer/innen jedoch nicht.
Begrenzt durch TvöD
Weiterbildung im Bereich Datenschutz habe ich bekommen.
Mir wurden in den Jahren noch keine Weiterbildung angeboten.
