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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzKollegenzusammenhalt, ein Haustarifvertrag, der für alle Beschäftigten Anwendung findet, moderne Arbeitsplätze, freie Zeiteinteilung und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Verkrustete Führungsstrukturen und veraltetes Führungsmindset, hohe Fluktuation im Top-Management, starre Prozesse, starke Konzernabhängigkeit
Lebt Agilität und tauscht die Fürsten der Konzernkönigreiche gegen echte und passionierte Leader mit Authentizität aus! Schafft Kultur und Struktur, die es ermöglichen zu arbeiten und nicht bloß, wenn es "business essential" ist! Ermächtigt die Befähigten und nicht die, die gerade nichts anderes zu tun haben!
Und bitte: Emanzipiert euch vom VW-Konzern als "Partner auf Augenhöhe" und weg von der verlängerten Werkbank!
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen car.SW Org Wolfsburg ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat alle erdenklichen benefits, von Wahlarbeitszeit bis zu Arbeit im Ausland.
Es gibt eine weitgehend freie Arbeitszeitgestaltung und viel Rücksicht auf die eigene Lebensgestaltung. Während der Pandemie ist sogar ein Ausweichen auf den Samstag möglich und sehr umfassendes mobiles Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen car.SW Org Wolfsburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider z.T extrem chaotisch.
Da eine Strategie und Ausrichtung fehlt laufen die meisten Teams ziemlich kopflos umher
Persönlich empfinde ich das Verhalten meiner Vorgesetzten als intransparent, nicht zeitgemäß und schon gar nicht passend zu einem Unternehmen, das agil arbeiten will. Ermächtigte sind nicht befähigt. Befähigte sind nicht ermächtigt.
Personalbesetzungen haben (in meinem Bereich) nicht nach Fertigkeiten, sondern nach Vitamin B stattgefunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Aufstiegschancen sehe ich eher als gering an. Meiner Empfindung nach wird man als Mitarbeiter gerne klein gehalten anstatt ermächtigt zu werden.
