Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
ParkplatzHier kann jeder Mitarbeiter Mensch sein. Jeder Mitarbeiter wird vom Vorstand gehört!
angenehme und freundschaftliche Umgangsweise unter Kollegen und Führungskräften
familiäre Atmosphäre
Aufstiegschancen und Weiterbildung
Möglichkeit zur Mitgestaltung innerhalb von Arbeitsgruppen
flexible Arbeitszeiten
Home-Office Angebote
in der Region aktiv, soziales Engagement
Die Berufsausbildung ist sehr abwechslungsreich und gut. Ebenso gibt es die Möglichkeit (meistens) heimatnah zu arbeiten.
Das gute Umfeld
Kontrolle der Mitarbeiter, kein Vertrauen in die, die im Homeoffice arbeiten
Krankheitstage stehen im Mittelpunkt, darauf wird man bewertet, egal wie gut man arbeitet
veraltete Denkweisen, falsche Leute am falschen Platz
Beschwerden und Anliegen der Mitarbeiter gelangen leider nicht bis ganz nach oben zum Vorstand
Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt und nicht gerne gesehen
Manchmal zu konservativ!
Natürlich gibt es bei jedem Arbeitgeber Optimierungsbedarf. Wesentliche negative Punkte sind nicht zu nennen.
Der Führungsstil in den "Entscheidungsgremien". Die breite Masse wird hier ausgenutzt, verheizt und schlecht bezahlt.
Bloß nicht das falsche sagen, ansonsten ist man unten durch. Siehe Benefits, fast nicht vorhanden.
Kommunikation im Unternehmen weiter ausbauen. Webinare für Mitarbeiter anbieten, wo auch der Vorstand in regelmäßigen Abständen den Kontakt zu den Mitarbeitern sucht und über Neuerungen und aktuelle Themen berichtet.
Die Mitarbeiter sollten ehrlicher behandelt werden & auch eine Wertschätzung für Ihre Arbeit erhalten, anstatt sie nur zu verheizen! Die Gehälter sollten real & fair sein.
Anpassung der Gehälter
Weiterbildungsmöglichkeiten/Auftstiegsmgl. für junge Leute nicht gegeben-->dadurch hohe Fluktuation durch Kündigungen
Abmachungen einhalten
den Mitarbeitern mehr vertrauen
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen!!
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank NordRhön ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich bin selbst schon drei Jahrzehnte dabei und finde mich wertgeschätzt.
Erfahrung ist ein wichtiger Faktor in der Kundenbeziehung!
Können tun und lassen was sie wollen, nur wenige arbeiten noch aktiv mit, daher gut.
Kann ich nicht beurteilen...
Perfekt ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank NordRhön ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider werden Entscheidungen vorab schon über den sogenannten „Buschfunk“ kommuniziert oder Außenstehende wissen bereits mehr als die betroffenen Mitarbeiter.
Auch hier gibt es sowohl im Kleinen als auch auf Gesamtbankebene Verbesserungspotenzial.
Die meisten Entscheidungen bekommt man viel zu spät mitgeteilt, sodass die Kunden z.T. Informationen früher haben als die Angestellten.
Oft erfahren die Betreffenden nur durch Dritte etwas
Der Buschfunk läuft, ansonsten ist man in der letzten Reihe was Änderungen betrifft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln möchte wird in der Regel unterstützt!
Weiterentwicklung wird schon immer gefördert und unterstützt.
man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten
Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsangebote
Es wird Vieles möglich gemacht.
