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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeFinanzielle Unterstützung bei der Ausbildung (Kosten für Schulbücher und Computerkurs wurden übernommen)
Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend.
Die Betreuung der Azubis, sowie das schlechte Arbeitsklima.
Interne Kommunikation
Gerade in der Ausbildung sollten die Azubis regelmäßiges Feedback erhalten - auch für gute Arbeit loben! Azubis auch mal Projekte übernehmen lassen. Außerdem sollte die Kommunikation offener werden. Damit nicht immer alles über Flurfunk aufgebauscht wird.
Schnellere Kommunikationswege und bessere Sozialleistungen.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Südwestpfalz Pirmasens - Zweibrücken ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes Image in der Region.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Südwestpfalz Pirmasens - Zweibrücken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vergütung branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist wohl auch für langjährige Mitarbeiter schwierig gewesen in die gewünschte Abteilungen versetzt zu werden. Viele unzufriedene Mitarbeiter aufgrund von fehlenden Möglichkeiten.
Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten über den „Genossenschaftsverband - Verband der Regionen“ werden aktiv angeboten. Die gute Qualifikation seiner Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber wichtig.
