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Würzburg 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • RabatteRabatte
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zwischenzeitlich wird die Mirarbeit wertgeschätzt. Das war nicht immer so. Werte werden gelebt. Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar. Vertrauensvoller Umgang mit hoher Entscheidungskompetenz.
Bewertung lesen
Flexibles arbeiten möglich
Augenhöhe und Eigenverantwortung
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Gut finde ich, dass die Unternehmenswerte gelebt werden und das Unternehmen sich ständig weiter entwickelt.
Die Farbe blau im Logo entspricht genau meiner Lieblingsfarbe.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

siehe Bewertung
Keine Karrieremöglichkeiten, teilweise nicht gerade fordernde Aufgaben, in die Jahre gekommene Kultur an der gearbeitet wird. Viele Experimente im Projektbereich die zu nichts führen.
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Mobbing unter Kollegen, unrealistische Zielvorgaben, kaum Aufstiegschancen, Mindern des Selbstwertgefühls.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Genossenschaftliche Gehaltsstruktur nicht mehr wettbewerbsfähig vor allem im Vergleich zur Industrie. Digitale Transformation bedarf Skills die so schwer zu bekommen und zu halten sind.
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Resozialisierung der Unternehmenskultur. Austausch von Führungskräften.
Back to Basic. Wertschätzung auch von der obersten Ebenen. Auch by einem GoodBye
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Würzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Super wir unterstützen uns gegenseitig. Super miteinander.
5
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Im eigenen Bereich sehr gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Würzburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Tariflich geregelt, wobei die Mitarbeiter meist eine Tarifgruppe unter der bezahlt werden, die ihnen eigentlich zusteht. Gehaltserhöhungen sehr schwierig. Man muss immer in Vorleistung gehen und bekommt, wenn man es unter Beweis gestellt hat NICHT im Nachgang vergütet.....
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wir sprechen einmal im Jahr im Mitarbeitergespräch mit unserer Führungskraft und daraus werden anschließend Weiterentwicklungspläne für große Maßnahmen erstellt. Da wir eine Bank die gesetzliche Anforderungen erfüllen muss, nehmen wir unterjährig an mehreren Weiterbildungen zur Weiterentwicklung teil. Bei uns gibt es auch ein Förderprogramm für das man sich bewerben kann, dort wird vor allem die persönliche Entwicklung gefördert.
5
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Diese Frage liebe kununu Plattform hättet ihr euch sparen können. Weiterbildungen werden angeboten, damit der "soll" erfüllt wird. Angewandt wird davon kaum was. Der Mitarbeiter muss sich an den Kosten beteiligen und es werden AUSSCHLIEßLICH die Weiterbildungen der Genossenschaftsbanken akzeptiert. Andere gibt es nicht. So ein Bachelor- oder Masterstudium bringt ja auch ehrlich gesagt nichts. Aber der Bankfachwirt. (man beachte bitte hier den triefenden Sarkasmus).
1
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Stark anhängig wo man eingesetzt ist
2
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Kaum Unterstützung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank Raiffeisenbank Würzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Raiffeisenbank Würzburg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Volksbank Raiffeisenbank Würzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volksbank Raiffeisenbank Würzburg als eher modern.

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Raiffeisenbank Würzburg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Volksbank Raiffeisenbank Würzburg
Branchendurchschnitt: Banken
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