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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- die kollegiale, kooperative und positive Arbeitsatmosphäre im gesamten Team
- Vorgesetzte sind immer persönlich ansprechbar und haben ein offenes Ohr.
- Gleitzeitregelung, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Ausgleich von Mehrarbeit
- sehr gute Kommunikation, kurze Kommunikationswege
- moderne, gut ausgestattete Büroräume in zentraler Lage
kurze Dienst- und Kommunikationswege, familiäre Atmosphäre
Fast alles - ein Arbeitsverhältnis ist immer auch eine persönliche (Moment-)Entscheidung. Ich möchte noch lange dort arbeiten, wenn wir weiterhin Probleme offen anspechen können und ich Perspektiven zur beruflichen Entwicklung erhalte.
Wirklich nette Kollegen
Die U-Bahn-Haltestelle ist nicht weit, um schnell wieder nach Hause zu kommen
Es wird viel von oben herab befohlen ohne auf die Expertise der Angestellten zu hören.
Es wäre schön, wenn der Verlag abteilungsübergreifende Strukturen schaffen könnte, besonders, was die Führundsebene angeht. Manche haben 2 oder mehr Positionen inne. Das kann auf Dauer ganze Abteilungen vergiften, weil Entscheidungswege immer intransparenter und Kolleg:innen unglücklich werden, weil die bzw der Vorgesetzte keine Zeit hat. Fazit: Wir brauchen dringend mehr Leute - schwer in Zeiten des Fachkräftemangels.
Es ist bitter, mit ansehen zu müssen, wie ein Unternehmen, dass vor Jahren noch aus einem eingespielten Team bestand, in Grund und Boden gefahren wird. Leider reicht da bei einem Kleinunternehmen schon eine einzelne Person an der falschen Position.
Hetze auf allen Ebenen.
Zu viel Quereinsteiger
Kein blinder Aktionismus, mehr strategische Planung
Mal die Augen und Ohren auf und den Mitarbeitern zuhören.
Nachhaltigere Personalplanung
Einige Sparten müssten umstrukturiert werden. Dazu ggfs externes Qualitätsmanagement beauftragen, um Sollbruchstellen neutral zu identifizieren.
Abschließen, Schlüssel wegwerfen, neuen Job suchen - macht den Laden dicht
Der am besten bewertete Faktor von Vulkan-Verlag ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Sinne von Gleichstellung passt alles. Kollegen, die von der Leitung nicht gemocht werden, werden aber schlecht behandelt
Frauen in Führungspositionen. Verhalten gegenüber Minderheiten einwandfrei.
Hier dürfen auch Pfeifen mitbestimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vulkan-Verlag ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach schlechten Kununu-Bewertungen werden Mitarbeitende verpflichtet eine positive Bewertung zu schreiben, damit diese als erstes zu sehen ist.
Die Entwicklung der letzten Jahre wird von Kunden und Dienstleistern nur noch mit einem Kopfschütteln zur Kenntnis genommen.
War mal top.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, wenn man abliefert. Weiterbildung ist ausbaubar, aber der Verlag hat in den letzten Jahren viel für interne Weiterbildungen getan. Ich wünsche mir abteilungsübergreifende Angebote (Schnuppertag in der Grafik/im Marketing et.) und auch mal Investment in qualifizierende Weiterbildungen (Projektmanagement, BWL, Bildbearbeitung).
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht mehr finanziert. Karriere ist bei einem Kleinunternehmen sowieso ausgeschlossen.
Leider nein, leider gar nicht
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls gegeben.
Wenn es sein muss
