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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
CoachingDie Aufgaben könnten (!) sinnstiftend sein und wirkliche Veränderungen für die Region erzielen. Die Institution Ems-Achse als Netzwerk ist per se gut, aber sie ist intern nicht gut aufgestellt und der Zukunft damit nicht gewachsen.
Das Wohlwollen mit dem den Menschen begegnet wird
Glücklich, Teil des tollen Teams zu sein.
Zusammenhalt im Team
Besonders toll ist das Betriebsklima und die netten Arbeitskollegen + Geschäftsführer.
Mitarbeitende werden nicht nach ihren Stärken und den benötigten Kompetenzen eingestellt und eingesetzt, was sich in einer generellen Unzufriedenheit niederschlägt (siehe dazu: Erwartungsmanagement). Da jedoch mit kritischen Stimmen unsanft und höchst unprofessionell umgegangen wurde, entscheiden sich die einen, zu schweigen und es auszusitzen - und die anderen gehen.
Wer morgens nicht aus dem Bett kommt oder sogar mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht, weil nur anspruchslose oder gar keine Aufgaben anliegen und weil das Arbeitsumfeld nur vermeintlich offen ist, der wird ...
Es gibt für mich persönlich nichts auszusetzen.
kein Weihnachtsgeld da Verein, dafür ein super Team mit Weihnachtsfeier, Teamausflug im Sommer, Zeitausgleich uvm.!
Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Homeoffice gibt es eigentlich nicht...
Es braucht einen massiven Umbau der Organisation.
Hier wäre mehr Engagement des Vorstandes sicherlich hilfreich, zum Beispiel im Sinne von Monitoring und Reporting. Gerade hier, wo mit öffentlichen Geldern gearbeitet wird, wäre mehr Qualitätssicherung wünschenswert. Der Verantwortung sollte sich der Vorstand bewusst sein und in Zukunft persönliche Verquickungen, die Gehaltsstruktur und die Ernsthaftigkeit der Projektziele stärker hinterfragen.
Der erheblichen Fluktuation sollte ergebnisoffen nachgegangen werden; die Gründen können einfach nicht immer nur persönlicher Natur sein.
Außerdem könnte es helfen, eine weitere ...
Zeitausgleich optimierungsbedürftig--> Stichwort: Job-Messen
Bekannter werden in der Fläche.
Der am besten bewertete Faktor von Wachstumsregion Ems-Achse ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Über weite Strecken ein mehrheitlich sehr junges, sehr weibliches Team. Vereinzelt übernehmen auch Kolleginnen Team- und Projektleitungen.
Unpassend hier wiederum unangebrachte Altherrensprüche von der Geschäftsleitung.
Hier werden alle gleich behandelt - egal welches Alter, Geschlecht oder Position.
Meiner Ansicht nach werden alle gehört und niemand benachteiligt oder bevorteilt
Zeitausgleich "Job-Messen" = nicht einheitlich geregelt
Eine gute Mischung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wachstumsregion Ems-Achse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt kann, muss aber nicht am TVöD angelehnt sein. Hier gibt es sehr widersprüchliche Aussagen und Erfahrungswerte. Manchen Kolleginnen und Kollegen gelingt es, passable Gehälter zu verhandeln, anderen bleibt dies verwehrt. Leider sehr intransparent.
Auch die weiteren Benefits sind nicht immer ersichtlich; einige Mitarbeitenden erhalten eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung, andere nicht.
Insgesamt sicherlich kein unterdurchschnittliches Gehaltsniveau (zumindest in dieser Region), jedoch zu individuell und undurchsichtig.
Das Gehaltssystem ist unfair. Es werden Leute eingestellt mit dem Glauben, es gäbe feste Stufen, die man durchlaufe und vergleichbare Kolleginnen und Kollegen verdienen mehrere Tausend Euro mehr km Jahr. Das ist frustrierend und das Vertrauen ist nicht mehr vorhanden. Entweder man sagt gleich, es sei frei zu verhandeln oder man sagt es gibt Stufen, anhand derer man das Gehalt anpasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt faktisch kaum Aufstiegschancen. Die Team- und Projektleiterposten werden, wie oben geschildert, in ihrem Gestaltungsspielraum stark beschränkt. Darüberhinaus gibt es derlei wenige und noch dazu zeitlich durch das Projektgeschäft begrenzt. Die Aufstiegskriterien sind intransparent, sodass auch hier das Wohlwollen der Geschäftsführung für die Beförderungen einzelnen Personen häufig entscheidender ist als fachliche und persönliche Eignung.
Je nach Verhandlungsgeschick sind Weiterbildungen möglich. Auch hier gibt es keine erkennbare Strategie, aber immerhin Gesprächsbereitschaft.
Man muss nur lang genug dabei bleiben, dann steigt man auf, unabhängig, ob die Kompetenz vorhanden ist. Oder man ist mit den Verantwortlichen befreundet, dann werden Projektleitungen auch einfach so eingestellt. Hierbei dann auch, völlig ohne Erfahrungen in Personalführung oder Empathie. Wenn interne Kräfte befördert werden, dann sollten sie entsprechend befähig werden, sodass ein Team adäquat geführt werden kann. Highlight sind aber Einstellungen aufgrund von Freundschaft :) kann ja nur klappen
Passende Weiterbildungen werden angeboten und werden auch gerne genutzt.
Besuch von Fachkongressen, Weiterbildungsmöglichkeiten über Kooperationspartner, sehr gutes B2B-Netzwerk für den beruflichen Werdegang
Die Möglichkeiten sind angekündigt worden, bleibt bei den meisten Personen im Team aber bisher noch ungenutzt
