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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEinstiegsmöglichkeiten. Kommunikation mit Führungspersonal.
Das Gehalt kommt pünktlich solange man in der Spur bleibt, wenn man Kündigt muss man restgehalt einklagen !!!!!!
Wenn man Überstunden arbeiten will htäat man hier definitiv die Möglichkeit.
Nur die Kollegen in der Produktion selber alles was ein wenig zu sagen hat Unterste Schublade
Einige Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Schichtarbeit
Wochenendarbeit
Rufbereitschaft
40 Stunden Woche
Manche Mitarbeiter sind toxisch, reden schlecht hinter Rücken und schaden Betrieb
Wie sich rausstellt wird man hier schon beim Bewerbungsgespräch systematisch angelogen, weil man sonst wohl keine Mitarbeiter mehr bekommt.
Seitdem wichtige Säulen das Unternehmen verlassen haben, ging es bergab. Einige Personen aus den Führungspositionen.
Arbeitsklima, Vorgesetzte, Gehalt und Sozialleistungen.
Null Wertschätzung, keine Aufstiegsmöglichkeiten, Hungerslohn und die Führungskräfte
Billige Arbeitskraft und Ausbeutung sind nicht gut. Um qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen, muss man moderne Arbeitsbedingungen anbieten können. Vertrag muss flexibel sein und zwar Tagschicht und 4 Tage Woche (38 Stunden oder 35 Stunden Woche) beim Wunsch des Mitarbeiters anbieten. (Es gibt immer Leute dich Schichtarbeit machen wollen, es gibt auch die nur Tagschicht können). Moderner ist Tagschicht mit Rufbereitschaft. Lohn für Werkstatt Mitarbeiter muss mindesten 25% mehr sein als jetzt und natürlich stufig wachsen.
Gehaltsstruktur und Sozialleistungen an heutige Standards anpassen. Das Verhalten von vorgesetzten hinterfragen und auch mal frischen Wind mit Betriebsfremden, qualifiziertem Personal einsetzten.
Einige Personen aus den Führungsebenen austauschen. Sehr zu empfehlen. Egal, wie lange die Personen schon im Unternehmen sind. Das Verhalten spielt eine große Rolle.
Umgang mit Mitarbeitern drastisch Überdenken !!!!
Mehr Empathie wäre zu empfehlen. Vielleicht mal personal aus Führungsposition auswechseln.(sehr zu empfehlen)
Der am besten bewertete Faktor von waden ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Supper - viele Frauen in Führungspositionen.
Frauen und Männer arbeiten zusammen. Alles gut
Ob jung oder alt jeder muss Schuften.
Wirklich ok - Gleichberichtigung wird wirklich versucht umzusetzen.
Finde es gut - auch Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von waden ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine, außer man kann angezählt werden. Betriebsleitung hat keine Zeit für die Unterklasse, der Chef lässt sich überhaupt nicht blicken!
Kommunikation mit manchen Maschienenführern und Produktionsmitarbeitern ist unmöglich, sodass man nicht mehr arbeiten will.
Unterschieldich, ist definitv noch zu verbessern
Auf das Wort kann man hier nichts geben. Alles muss schriftlich festgehalten werden, ansonsten heißt es ganz schnell das wurde so nie gesagt.
Wenn man nicht gemocht wird, werden einem nur die Fehler vorgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann aus Produktion zum Maschienenführer oder in Werkstatt kommen
Kommt drauf an welchen Rang man zurzeit bekleidet.
Wenn man möchte sind chancen da.
Es gibt quasi keine Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildung gibt es auch nicht wirklich
Gibt es nicht.
