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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Lohn kommt (bis jetzt noch) pünktlich.
Interessante Arbeit
Die Arbeitszeiten/ das Vertrauen in deine Person an neuen Arbeitsaufgaben zu wachsen.
Gehalt, wenn man den ganzen Stress aushält.
Hatte in meiner Zeit dort ein super Team um mich.
Tolle Kollegen mit denen jeder Tag trotzdem Spaß gemacht hat
Erpressung wegen Sonntag Arbeit.Arbeitzeitnen sind nicht familienfreundlich
Die Teils ignorante Einstellung von so manchem Vorgesetzten oder Teamleiter.
Das man sich bemüht die Belegschaft einzubeziehen aber am Ende des Tages dann doch anders macht.
Man ist als Arbeiter nur eine Nummer.
Man bekommt sehr spät Arbeitskleidung und wird daher als zeitarbeiter angesehen obwohl man keiner ist.
So werden auch Fachleute vergrault.
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein.
Das Management gehört größtenteils ausgetauscht. Dann haben wir eine Chance die Kriese zu überstehen.
1 mal pro Jahr mit Mitarbeiter von Produktion zu redend
Definitiv aufhören bestimmte Personen zu bervorzugen. Normalerweise gibt es Firmenwägen nur für Manager, kommt man mit dem Chef gut aus so bekommt auch ein Teamleiter ein Firmenwagen jedoch aber halt nur einer…
Planung und Organisation in allen Werken verbessern, das man nicht über 5000 Ecken Informationen sich zusammen sammeln muss sondern direkt informiert wird!
Faire Bezahlung und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Hierzu müsste jedoch radikal in der Führungsebene verlesen werden
Der am besten bewertete Faktor von Wagon Automotive Nagold ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tarifvertrag, Jobrad, etc. - also recht solide
Gehalt OK, aber meiner Meinung nach soll man auch nach Betriebszugehörigkeit schauen...
Nach 28 Jahre Betriebszugehörigkeit bekommt man gleiche Lohn wie derjenige, der nur 2 Jahre da ist.
Gehalt kommt überpünktlich und ist inordnung.
Aber hatte für weniger Stress schon mehr Lohn .
Also könnte es für die Stressige Akkord Arbeit mehr geben.
Gehalt in Ordnung und jeden Monat pünktlich. Vergütung nach ERA Tarif jedoch sind die einzelnen Stellen nicht nach diesem bewertet.
Gehalt ist okay, nicht mehr nicht weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagon Automotive Nagold ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hat massiv abgebaut. Ohne Flurfunk würde man gar nichts mehr mitbekommen. Nicht einmal der BR informiert mehr ordentlich bei neuen Betriebsvereinbarungen etc. Vom Management bekommt man gar keine Informationen mehr mit.
Ein Fremdwort im Unternehmen. Fast ausschließlich alle Informationen erfährt man über den Flurfunk anstatt vom Vorgesetzten. Mitarbeitergespräche sucht man vergeblich.
Informationen nur über den flurfunk und 1x im Jahr Betriebsversammlung
Nicht vorhanden. Mit einem wird nicht gesprochen.
Kommunikation vorhanden, doch verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung kostet Geld und wird daher nicht gefördert und auch nicht bezahlt - jedoch gerne gesehen und auch begrüßt.
Die Hirarchie wurde in der Vergangenheit flacher, daher eher begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen, wenn Sinnvoll, wurden immer problemlos genehmigt.
Die Personalabteilung versucht hier etwas zu tun jedoch mit mäßigem Erfolg. Schulungen werden zwar angeboten aber diese sind meistens sehr schlecht.
Schulungen gibt es, Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich nicht
Auf eigene Faust wird geduldet aber Förderungen sind hier Fehlanzeige
