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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Wille ein guter Arbeitgeber zu sein scheint irgendwo schon da zu sein und waterdrop® ist ein Unternehmen hinter welchem ich leicht stehen konnte. Die Produkte sind mittlerweile wirklich toll und auch wenn es noch chaotisch und schlecht strukturiert ist, so fühlt man den Wandel.
Tolle Produkte - eine Marke hinter der man stehen kann
Stundenlohn
Überstunden werden nicht bezahlt, Micromanagement wird groß geschrieben.
Das anhaltende Chaos, der stets spürbare Druck, das Verhalten einiger Vorgesetzten und auch, dass Entscheidungen gerne aus Panik getroffen werden. Dadurch dass man an dutzenden Baustellen gleichzeitig arbeitet wird keine wirklich gut.
Umgang mit Aushilfen und Werkstudenten, Ton der Vorgesetzten!
Führungsstil, Kommunikation
wechselt eure Regionale Führungskräfte, oder bildet sie fort.
Bezahlt anständig, besetzt Positionen mit kompetenten Mitarbeiter:innen
Die komplette Struktur und Kommunikation überarbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von Waterdrop Microdrink Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nur im Store
Ich fühle mich in meinem Team und auch mit anderen Department sehr wohl
Einzelnes Store Team sehr gut, unter den Store Managern Freundschaften entstanden, darüberhinaus eher schwierig.
Ich habe mich mit meinem Team ganz gut verstanden, allerdings konnte man sich nicht immer auf Hilfe verlassen, zb wenn man eine Schicht tauschen musste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waterdrop Microdrink Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
verabschiede dich von deiner Freizeit. überstünden sind hier Ehrenamtlich
Work-Life-Balance ist wirklich grauenhaft. Waterdrop® ist grundsätzlich schlecht besetzt. Statt stabile Teams aufzubauen setzte man während meiner Zeit vor allem auf 520€ Kräfte. Daraus resultieren dann viele Doppelschichten und unterbesetzte Tage. Über Wochen hinweg einfache Schichten in anderen Städten zu schieben war für mich lange Zeit an der Tagesordnung. Persönlich habe ich auch keine Store Eröffnung mitbekommen zu welcher man auch nur ansatzweise genug Mitarbeiter zur Verfügung hatte was erneut Überstunden bedeutete. Diese waren dann natürlich mit dem Gehalt abgegolten, ...
Unbezahlte Überstunden sind absolut verpflichtend und werden erwartet, Nachrichten müssen sofort beantwortet werden. Deutschlandchefin kritisiert jeden beantragten Urlaub, vermutlich weil sie selbst so überarbeitet ist. Area Manager werden durch ganz Deutschland geschickt, um die Lage zu retten und die Teams in den Stores anzumeckern
Als Storemanager nicht gegeben
Für Werkstudenten noch ganz gut, aber ständig wird verlangt, dass man bei „freiwilligen“ Meetings dabei ist, die unbezahlt sind. Wurde bei mir damit begründet, dass man so ja einen guten Eindruck machen kann und sich im Unternehmen hoch arbeiten kann, aber ich bin eben Vollzeit Student und arbeite bewusst nur bis zu 20h. Vorgesetzte zeigten einfach kein Verständnis dafür, dass Waterdrop nicht der Mittelpunkt meines Lebens ist. Außerdem waren die Perspektiven bei Waterdrop eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gib alles was du hast und sei hörig wie ein Haustier, dann bekommst du gerne mehr Verantwortung. Grundsätzlich wirst du aber immer ins kalte Wasser geschmissen, denn für Einarbeitung fehlt die Zeit.
Waterdrop® befindet sich momentan im Wandel von einem Startup zum ernstzunehmenden Unternehmen. Das ist für alle eine super anstrengende Zeit und wenn du nicht durchgehend 200% geben kannst, dann hast du hier nichts zu suchen.
Ist es das im Hinblick auf Gesundheit und Familie wert? Für mich war es ...
Habe auch schon von Degradierung gehört.
Viele Chancen wenn gewollt
Wollen mit Karriere locken aber lohnt sich nicht! Im Endeffekt arbeitet man viel mehr für null Gegenleistung
