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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
FirmenwagenParkplätze vorhanden. Viele für E-Autos.
Kantine vorhanden allerdings dezent finanzintensiv.
Flache Hierarchie
Die Möglichkeit Remote zu arbeiten, Wertschätzung und ein professionelles und zukunftsorientiertes Arbeiten.
Die Flexiblen Arbeitszeiten, die technischen Endgeräte, das Gehalt.
Sehr gute Atmosphäre und viele Möglichkeiten.
Der Zusammenhalt, es gibt kaum ein "Wir-Gefühl". Das Problem dabei ist die festgefahrene Meinung der langjährigen MA. Wobei sich selbst neue, externe, neue MA bereits nach 2 Wochen mir gegenüber äußersten, dass man das negative Umfeld und die veraltete Arbeitsweise, aufgrund des guten Rufes, nicht erwartet hätte.
Mal etwas mehr auf die Angestellten hören
Häufige Umstrukturierung der Teams ....mindert den Teamgeist etwas.
Flurfunk und Lästereien.
Umgang mit den Mitarbeitern bei der persönlichen Entwicklung
Bitte die aufgeführten Punkte künftig beachten. In einer freien Wirtschaft wäre das Unternehmen nicht wettbewerbsfähig.
Mehr auf Menschen, die eine Erkrankung, Beeinträchtigung oder Ähnliches haben eingehen und nicht abschieben. Und weniger Zeitarbeiter einsetzen und mehr und schneller Mitarbeiter übernehmen und wirklich auf Menschlichkeit setzen.
Systemlandschaft
Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst.
Innovationen sollten gelebt und nicht vom Vorstand vorgegeben werden. Neue Meinungen und Ideen müssen auch zugelassen werden und nicht aus Angst vor Veränderungen unterdrückt oder verhindert werden
Der am besten bewertete Faktor von WEMAG ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top! Also das flexible Arbeiten ist wirklich der Wahnsinn. Egal Wann , Wo, wie.....Hauptsache du machst deine Arbeit und bekommst die 38 Stunden voll
Top, flexible Arbeitszeit, die Möglichkeit nach der Probezeit auf Flex-Office, Urlaub kann auch flexibel genommen werden. Bei spontanen Ereignissen können auch Überstunden abgebaut werden, wenn dies erforderlich ist und für eine Vertretung gesorgt ist.
Gleitzeit, Flex-Office, Telearbeit möglich, verschiedene TZ Modelle
Durch Gleitzeit super.
Durch ein Übermaß an Arbeitsbelastung eher eingeschränkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEMAG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langjährige MA können, wenn sie erfolgreich in ihrer Tätigkeit waren und über den Tellerrand schauen, aufsteigen. Leider ist nicht jeder langjährige, erfolgreiche MA auch eine geeignete Führungskraft. Selbst auf Wunsch eines klärenden 8 Augen Gesprächs wurde dieses abgelehnt, mit der Begründung, "ich bin hier nicht der Kindergärtner, klärt das unter euch, für sowas habe ich keine Zeit". Selbstredend, denke ich.
könnte in der Frage der Druckverteilung von oben besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Bewerbungen sind jederzeit möglich. Weiterbildungen sind sogar gewünscht. Top!
Weiterbildungen werden übernommen, angeboten und auch gefordert. Die Bewertung und Ausbildung von Führungsmitarbeitern ist nicht optimal.
Ist etwas bürokratisch und aufwendig aber dennoch machbar.
Weiterkommen nur über interne Bewerbungen. Echte Mitarbeiterförderung existiert nicht
kann man machen, wenn es die Gelegenheit gibt
