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WEMAG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score26 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEMAG
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WEMAG
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • KantineKantine
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • RabatteRabatte
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Parkplätze vorhanden. Viele für E-Autos.
Kantine vorhanden allerdings dezent finanzintensiv.
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Flache Hierarchie
Die Möglichkeit Remote zu arbeiten, Wertschätzung und ein professionelles und zukunftsorientiertes Arbeiten.
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Die Flexiblen Arbeitszeiten, die technischen Endgeräte, das Gehalt.
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Sehr gute Atmosphäre und viele Möglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Zusammenhalt, es gibt kaum ein "Wir-Gefühl". Das Problem dabei ist die festgefahrene Meinung der langjährigen MA. Wobei sich selbst neue, externe, neue MA bereits nach 2 Wochen mir gegenüber äußersten, dass man das negative Umfeld und die veraltete Arbeitsweise, aufgrund des guten Rufes, nicht erwartet hätte.
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Mal etwas mehr auf die Angestellten hören
Häufige Umstrukturierung der Teams ....mindert den Teamgeist etwas.
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Flurfunk und Lästereien.
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Umgang mit den Mitarbeitern bei der persönlichen Entwicklung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte die aufgeführten Punkte künftig beachten. In einer freien Wirtschaft wäre das Unternehmen nicht wettbewerbsfähig.
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Mehr auf Menschen, die eine Erkrankung, Beeinträchtigung oder Ähnliches haben eingehen und nicht abschieben. Und weniger Zeitarbeiter einsetzen und mehr und schneller Mitarbeiter übernehmen und wirklich auf Menschlichkeit setzen.
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Systemlandschaft
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Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst.
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Innovationen sollten gelebt und nicht vom Vorstand vorgegeben werden. Neue Meinungen und Ideen müssen auch zugelassen werden und nicht aus Angst vor Veränderungen unterdrückt oder verhindert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von WEMAG ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Top! Also das flexible Arbeiten ist wirklich der Wahnsinn. Egal Wann , Wo, wie.....Hauptsache du machst deine Arbeit und bekommst die 38 Stunden voll
5
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Top, flexible Arbeitszeit, die Möglichkeit nach der Probezeit auf Flex-Office, Urlaub kann auch flexibel genommen werden. Bei spontanen Ereignissen können auch Überstunden abgebaut werden, wenn dies erforderlich ist und für eine Vertretung gesorgt ist.
5
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Gleitzeit, Flex-Office, Telearbeit möglich, verschiedene TZ Modelle
5
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Durch Gleitzeit super.
5
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Durch ein Übermaß an Arbeitsbelastung eher eingeschränkt
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEMAG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Langjährige MA können, wenn sie erfolgreich in ihrer Tätigkeit waren und über den Tellerrand schauen, aufsteigen. Leider ist nicht jeder langjährige, erfolgreiche MA auch eine geeignete Führungskraft. Selbst auf Wunsch eines klärenden 8 Augen Gesprächs wurde dieses abgelehnt, mit der Begründung, "ich bin hier nicht der Kindergärtner, klärt das unter euch, für sowas habe ich keine Zeit". Selbstredend, denke ich.
2
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könnte in der Frage der Druckverteilung von oben besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Interne Bewerbungen sind jederzeit möglich. Weiterbildungen sind sogar gewünscht. Top!
5
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Weiterbildungen werden übernommen, angeboten und auch gefordert. Die Bewertung und Ausbildung von Führungsmitarbeitern ist nicht optimal.
3
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Ist etwas bürokratisch und aufwendig aber dennoch machbar.
4
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Weiterkommen nur über interne Bewerbungen. Echte Mitarbeiterförderung existiert nicht
3
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kann man machen, wenn es die Gelegenheit gibt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WEMAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet WEMAG besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden WEMAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WEMAG als eher modern.
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