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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenKollegenzusammenhalt
Gute Werkzeugausstattung
Im Sommer werden die Arbeitszeiten, für denjenigen der möchte, in die frühen Morgenstunden verlegt
Man lernt sehr viel, offenes Verhältnis auf allen Ebenen, sehr interessantes und umfangreiches Tätigkeitsfeld ; tolle Möglichkeiten - gerade für junge Leute die sich Weiterentwickeln wollen.
Gute Mischung as Bodenständigkeit und zukunftsorientiertem Unternehmen. Zuverlässige Chefs.
pünktliche Gehaltszahlung
Lohn am unteren Mittelmaß
Faulpelze gefährden die Motivation innerhalb der Kollegen.
Entscheidungen werden oft ewig in die Länge gezogen
Führungsetage Auswechseln
Klare nachvollziehbare Entscheidungen.
Darauf achten das die Arbeit auf ALLE verteilt wird,Faulpelze aussortieren.
Produktionsmitarbeiter in Produktentwicklung direkt mit einbeziehen.
Bessere Kommunikation schaffen.
Nicht nur von oben nach unten deligieren.
Geeignetere Führungskräfte einstellen.
Vernünftigere Bezahlung für die Mitarbeiter.
Wenns der Firma gut geht, sollten die einzelnen Mitarbeiter auch davon profitieren!
Firmenphilisophie und Grundüberzeugung sind noch nicht bei allen angekommen. Das sollte man angehen.
Der am besten bewertete Faktor von Wesemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt dort kaum noch "ältere " Mitarbeiter , die meisten Kollegen in meiner Abteilung waren zwischen 30 und 40. Es werden aber auch hin und wieder ältere eingestellt.
Sigr Kollegen die schon Jahre in Rente sind , werden zu vielen Veranstaltungen eingeladen.
Der Umgang mit den älteren Kollegen funktioniert sehr gut.
viele ältere Kollegen an Board.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wesemann ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gespräche führen ins nichts und sind somit überflüssig bei Wesemann.
Man erfährt auf offiziellem Wege fast gar nichts, das Meiste wird durch die "Gerüchteküche" kommuniziert. Die Kommunikation unter den Kollegen ist deswegen sehr gut ;)
ganz schlecht. Wird nur deligiert und man bekommt immer mehr Arbeit aufgebrummt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe eine Weiterbildung in Anspruch genommen und wurde gefördert.
In 4 Jahren mehrfach versucht und nichts erreicht.
Das gibts da nicht, jedenfalls hab ich das nie mitbekommen
Wirs regelmässig in vielen Bereichen angeboten. Auf eigeninitiativ vorgeschlagenen Weiterbildungen reagiert man stets aufgeschlossen.
Weiterbildung wird unterstützt, Karriere ist möglich, aber muss sich einbringt.
