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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungViel Gutes, aber auch vieles zu optimieren. Bei einer Skala von 1 - 10 würde ich dem Unternehmen eine gute 7 geben. Wobei 1 sehr schlecht ist und 10 sehr gut.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht zeitgemäß, nicht wertschätzend, fokussiert auf Fehler, keine Unterstützung oder Förderung, in Kritikgesprächen wird man auch mal beleidigt und eingeschüchtert
Auf Sorgen, Nöte, Kritik, Anregungen und Verbesserungsvorschläge eingehen
Vernünftige und der Realität angemessene Tourenplanung
Schulung der Führungsebene in Bereich Mitarbeiterführung
Grundsätzlich toller Arbeitgeber sowie klasse Aufgabenbereich mit Zukunft, jedoch sollte in der Führungsebene aufgeräumt und neue Personen eingesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wesling Handel & Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Mischung macht’s, aus meiner Sicht stimmt der Umgang mit bzw. zum älteren Semester
Achtung wird gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wesling Handel & Logistik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Fahrern läuft es super, sobald s um wichtige Auftrag bezogene Infos geht wid es schwierig. Entscheider können/wollen nicht entscheiden, kurze Wege weiten sich zum Ironman.
Wirklich wichtige Infos bekommt man nur per Zufall, durch ständiges Bohren oder im vorbei gehen. Fahrer Bewertungen werden vorgenommen aber nur für interne Statistiken. Mitarbeitergespräche gibt es nur bei Problemen, Lob etc. wird wenn nur unter vorgehaltener Hand am Rande übermittelt. Verbesserungsvorschläge und Kritik wird seitens der Geschäftsführung lächelnd beiseite gewischt. Ellenbogenmentalität wird ...
Es wird jeder Fehler sehr abwertend, ungerecht und unverhältnismäßig kommuniziert. Andere Dinge hingegen werden auch gerne mal nicht kommuniziert.
Leider selten bis überhaupt nicht vorhanden
Mit Führungskräften sprechen geht nur per Termin vor Ort im Büro, Feedback wie man sich macht wird garnicht kommuniziert und geplante Touren werden gerne auf digitalem Weg umgeworfen
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Fahrer bist und bleibst du Fahrer.
Im Büro stehen dir alle Wege offen, besonders wenn man einen guten Draht zur Geschäftsführung hat. Qualifikation und Erfahrung werden dann überbewertet.
Wenig Unterstützung
kontinuierliche Fortbildung
Angebote könnten ausgeweitet werden.
