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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann seine Ideen und Neigungen mit einbringen. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Der Hund kann zur Not auch mal mitkommen…
viele Eigenverantwortung, offene Kommunikation
Atmosphäre am Standort Hannover
Tolle Dienstleistungen, die zu 100 Prozent den Nerv der Zeit treffen. Bemerkenswerter Zusammenhalt, offener Umgang, Vielfalt (Ausbildung, Nationalitäten, Leidenschaften) an Mitarbeitern, die Leidenschaft.
wenn man leisten will, hat man relativ freie Hand und kann viel selbst entscheiden
wenig standortübergreifende Zusammenarbeit
bei Entscheidungen zu wenig Beteiligung von Kollegen , die in den betroffenen Bereichen arbeiten
Nach Aufspaltung von "Labor" (WESSLING GmbH) und dem Ingenieurpart (WCE GmbH & Co. KG) gibt es weiterhin keine Unabhängigkeit.
ansonsten siehe Feld "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitergeber"
Fehlender Tarifvertrag
keine finanziellen Angebote an Führungskräfte von AG-seite aus, man muss um jede Gehaltserhöhung kämpfen, Vergütungssystem ist nicht leistungsorientiert,
die Verawltungsstrukturen werden immer größer und undurchsichtiger
schlecht finde ich nichts, es gibt natürlich auch Luft nach oben.
Für die gesamte Consulting-Gesellschaft: mehr Transparenz, bessere Kommunikation, den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen zuhören und möglichst auf die Vorschläge eingehen, BEVOR Kollegen dem Unternehmen den Rücken zudrehen.
Wichtig auch: Marktgerechte Gehälter um KollegInnen zu halten
Dokumentationspflichten (z. B. bei Qualitätsmanagement) reduzieren, IT verbessern
Tarifvertrag!! Damit die Zukunft kalkulierbar wird.
In einem Unternehmen mit 9 Standorten muss sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter die Informationen bekommen, die sie für ihre Aufgaben und für ihre Ausgeglichenheit und Zufriedenheit benötigen. Auf der anderen Seite müssen die Kanäle nach "Oben" funktionieren, damit die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden können. Da ist noch Luft nach oben, auch wenn schon sehr viel passiert ist.
Kantine einzurichten bzw. Essensmöglichkeiten zu erweitern (Altenberge).
Der am besten bewertete Faktor von WESSLING Consulting Engineering ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Noch nie etwas schlechtes erlebt. Im Gegenteil, Vielfalt wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESSLING Consulting Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gilt für die WCE insgesamt
Man muss sich was erkämpfen
Grundsätzlich marktüblich. Mehr wäre natürlich schön. Wer weiß, "auf dem Weg zu neuen Ufern" kann sich auch noch was ändern. Sozialleistungen sind gut und vielleicht auch besser als üblich.
Gehälter im Mittelmaß, Zusatzleistungen werden nicht erbracht, abwohl das jahrelang üblich war
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich nötige Seminare auch selbst aussuchen oder buchen lassen
Ohne Weiterbildung können die anspruchsvollen Themen nicht nachhaltig "beackert" werden, zumal sich die Anforderungen gerade im Bereich Umweltschutz, Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit etc. schnell entwickeln. In der neuen Organisation ist das Thema "Mitarbeiterentwicklung" ein brandaktuelles Thema.
