Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
RabatteZusammenhalt der Kollegen
internationale Projekte
gute soziale Leistungen
Mitarbeiterzusammenhalt und der gute Versuch, aus einer sehr schwierigen Branchensituation das beste zu machen.
Interessante Aufgaben und super Kollegen
1. Kollegiales Klima,
2. leider nur wenig echte gute Führungskräfte (tw. fehlende Sozialkompetenz und Teamspirit)
3. in letzter Zeit Klima seitens US-Management rauher geworden,
4. Mannheim ist "nur operations"
fehlende Förderung, eintönige Aufgaben oft mehrfach ausgeführt
die Art und Weise, wie das Top-Management agiert.
fehlendes Wirtschaftsdenken in schwierigen Zeiten
Dieses ist direkt und in erheblichen Maße dazu geeignet die Eigenmotivation zu minimieren ;) Und trägt zur Zielerreichung ironischerweise nichts bei.
Wer kann verlässt den Dampfer
Einbindung in amerikanischen Konzern mit deutscher Unternehmenskultur nicht immer einfach
Es ist eine gewisse Art von Vetternwirtschaft zu erkennen
Leider völlig planlos, wie man mit der post Fukushimasituation umgehen soll. Sehr schwaches Management, mit den gewöhnlichen Ausnahmen. Ignoranz und Intoleranz von Problemen in der oberen Ebene sowie bestehen auf Unwahrheiten. Übergewicht der Managementebene, während die Belegschaft schrumpft, bleibt die Stärke des Mangements bestehen. Starke Unterschiede in der Bezahlung, die der Belegschaft verkauft werden, als würde man überbezahlt. Für Schulungen kein Geld, für unmelngen an Handlaufschildern und so schon.
Die zu starke US-führung mit geschäftsschädigendem Einfluss und die nicht immer proaktive Einstellung der oberen Führungsebenen
trennung von alten Seilschaften und damit Signale für junge Mitarbeiter eine andere Kultur zu praktizieren
Der Frima ist nur zu helfen, wenn Sie die eigenen Fehler und Probleme mal anfängt zu sehen und zu begreifen.
Stärkerer Fokus auf europäische Vernetzung und besserer IT-Ausstattung
Der am besten bewertete Faktor von Westinghouse Electric Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusammenarbeit ist super, man muss allerdings kulturelle Unterschiede verstehen und damit umgehen können
Ein sehr lockerer und kollegialer Umgang unter den Mitarbeitern
Eine kollegiale Zusammenarbeit und die gegenseitige Unterstützung helfen bei der Bewältigung der alltäglichen Aufgaben. Außerdem macht es Spaß.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und wird gefördert. Konflikte werden ausgetragen und gelöst. Kollegen loben sich untereinander auch vor den Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westinghouse Electric Germany ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf dem Markt der "zweite große Anbieter" neben der Areva
Innerhalb des Konzerns vertraut man auf das "Know-How" der Firma
Chancen würden leider hier auf dem Markt vertan, es fehlt an Innovation und somit an Stabilität für jüngere Mitarbeiter
Auf Grund der Branche (Kerntechnik) ist das Image des Unternehmens in der öffentlichen Wahrnehmung in Deutschland vorbelastet. International ist Westinghouse ein global Player mit einer sehr guten Reputation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Beim richtigen Geschlecht und wer als förderungswürdig gilt, . . .
Für die anderen Mitarbeiter gab es regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, aber nicht zum Aufstieg
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber nicht zum Aufstieg
Sehr gute Karrierechancen (bei entsprechender Leistung)
Lasches Green belt
Umfangreiche Weiterbildungen stehen zur Verfügung. Zudem werden Karrierewege aufgezeigt und in Abstimmung mit den Mitarbeitern werden diese gemeinsam forciert.
