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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine- DU´z Kultur
- Die Arbeitszeiten (gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf) + frühes Wochenende am Freitag
- E-Bike Leasing
- Häufig "offene Tür" der GF
Im Bereich seiner Aufgaben eigenständiges Arbeiten
Die Vorgesetzen haben immer ein offenen Ohr
Die Du-Kultur, dass man jederzeit auf jeden zugehen kann und dass fast immer Kommunikation auf Augenhöhe herrsch
offen für neue Strategien und Projekte / stetige Aufrüstung und Erneuerung des Maschinenparks. Gute Zusammenarbeit mit den Vorgestetzten und den Mitarbeitern.
Wirklich schlecht finde ich nichts, allerdings könnten ein paar Dinge verbessert, überdacht werden gerade im Bereich von Abteilungsübergreifenden Schnittmengen
In einigen Bereichen/Gebäudetrakten sollte modernisiert werden
- Die Arbeitsatmosphäre / das Betriebsklima
- Die fehlende Kommunikation
Schleppende Veränderungsprozesse
Digitalisierung mit noch mehr Nachdruck angehen.
- HOMEOFFICE anbieten
- Vertrauen in die Mitarbeiter haben
- Mitarbeiter motivieren und auch mal Loben!
- Mitarbeiterbefragungen durchführen
- Das Thema Umwelt mit in den Fokus nehmen
- Ganztätigen Überstundenabbau zulassen
- Mitarbeiterjahresgespräche führen
- Junge Leute einstellen und neue Ideen zulassen
- Reden, reden, reden!!!
Es gibt so viele Möglichkeiten die Mitarbeiter (wieder) für das Unternehmen zu begeistern und für eine gute Atmosphäre zu sorgen. Man muss es nur endlich mal anpacken!
Die Balance zwischen Veränderung und Stabilität/Sicherheit finden/verbessern.
An besserer Kommunikation untereinander sollte gearbeitet werden sowie an der Förderung der Mitarbeiter um in gewissen Bereichen auf dem neuesten stand zu bleiben und selbstverständlich auch für den beruflichen Aufstieg.
Modernisierung einiger Gebäudetrakte
Home Office anbieten
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Mitarbeiterbindung anstreben.
Am besten vieles nach Modernität überdenken.
Einige traditionelle Denkweisen ablegen.
Der am besten bewertete Faktor von Wiegmann Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich komme mit meinen Kollegen super aus
Gutes Verhältnis untereinander
Hier wird niemand zurückgelassen, doofe Fragen gibt es nicht und werden immer beantwortet/geklärt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegmann Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation findet leider nur sehr sporadisch statt.
Viele Mitarbeiter sind der Meinung, dass Meetings überflüssig sind. Es würde durchaus helfen, endlich mal miteinander zu reden.
Von einer vernünftigen Dokumentation mal ganz zu schweigen. So gut wie alles bleibt auf auf irgendwelchen Schmierzetten und geht früher oder später verloren.
Leider werden keine Jahresziele ausgegeben. Auch die Unternehmensziele werden nicht kommuniziert.
Existiert quasi nicht.
Nur wichtige Mitarbeiter und dann nur bruchstückhaft
Nicht vorhanden und auch nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung für die jeweiligen Arbeitsplätze werden unterstützt. Weiterbildung für den beruflichen Aufstieg wenn es als sinnvoll erscheint, ebenfalls
die Toe stehen offe, man muss nur eine Idee haben ;)
Keine Aufstiegschancen
Gibt es nicht und ist auch nicht gewollt
Weiterbildung ist nicht existent. Das können wir selber.Learning by doing.
